Wie de berichtgeving van de afgelopen maanden volgt, kan het niet ontgaan zijn: het verzuim in Nederland blijft stijgen. Het verhoogt de werkdruk bij de werkende collega’s en stelt werkgevers voor een opgave. Maar waarom loopt het verzuim in bijna alle sectoren steeds verder op? En wat kun je doen als organisatie? Vier artikelen voor HR-professionals en werkgevers die verder willen kijken dan het verzuimpercentage.

Dit laten de cijfers zien

In dit eerste deel zetten we de feiten en ontwikkelingen op een rij: medewerkers verzuimen niet vaker, wel langer. En steeds vaker zijn psychische klachten de onderliggende oorzaak.

Lees deel 1

Waarom medewerkers langer uitvallen

In dit tweede deel focussen we op de oorzaken en onderliggende dynamieken.

Lees deel 2


De werkelijke kosten en impact van verzuim

In dit derde deel becijferen we wat de werkelijke kosten en impact zijn voor organisaties én maatschappij.

Lees deel 3


Voorkomen begint met persoonlijke aandacht

In dit laatste deel bieden we handvatten en inzichten om (langdurig) uitval te voorkomen. Dat begint met het oppikken van vroege signalen van overbelasting. “Dat zie je vaak eerder in de manier van communiceren dan dat het fysiek zichtbaar wordt.”

Lees deel 4