Op Prinsjesdag presenteerde het demissionaire kabinet het Belastingplan 2026. Ondanks de demissionaire status worden verschillende maatregelen doorgevoerd die werkgevers direct raken. De nadruk ligt op koopkrachtverbetering, ondersteuning van werkende ouders en duurzame inzetbaarheid.
Werkgevers krijgen te maken met hogere lasten. Het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) kent stijgende premietarieven en vanaf 2028 wordt ook de Aof-premie verhoogd om de kosten van de vervroegde uittredingsregelingen (RVU) te dekken.
Een belangrijk onderdeel van de begroting is de toekomst van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). De drempelvrijstelling gaat met € 300 bruto per maand omhoog, waardoor de regeling toegankelijker wordt, met name voor medewerkers met lagere inkomens die zwaar werk verrichten. Tegelijkertijd wordt de pseudo-eindheffing op uitkeringen boven de vrijstelling aangescherpt: 57,7% in 2026, 64% in 2027 en 65% vanaf 2028.
Voor werkgevers betekent dit dat de RVU aantrekkelijker wordt om in te zetten bij medewerkers die écht niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd, maar tegelijkertijd financieel risicovoller wanneer de regeling te ruim wordt toegepast. Het vraagt dus om zorgvuldige afweging en maatwerk in de toepassing.
Ondersteuning nodig bij het vormgeven van een RVU-regeling? Neem dan vrijblijvend contact op met ons. We vertellen je graag meer.
De regering wil met nieuwe fiscale voordelen scholing en ontwikkeling aantrekkelijker maken. De MDIEU-subsidie loopt nog door tot eind 2025 voor al toegekende projecten.
Het kabinet investeert fors in kinderopvang. Voor inkomens tot € 56.000 wordt 96% van de maximum uurprijs vergoed. Ook hogere inkomens profiteren van een verhoging. Dit stimuleert arbeidsparticipatie en vergemakkelijkt voor werkgevers het behoud van personeel.
Met een investering van 724 miljoen euro moet UWV zijn dienstverlening verbeteren. Onder meer door herstelbetalingen, snellere beoordelingen en versterking van sociaal-medische centra. De verkorting van de WW-duur naar 18 maanden is uitgesteld tot 2028.
De thuiswerkvergoeding stijgt naar € 2,40 per dag. Voor expats daalt de 30%-regeling naar 27%. Voor zakelijke fietsen geldt geen bijtelling meer als de fiets niet thuis wordt gestald. Het handhavingsmoratorium voor arbeidsrelaties eindigt per 1-1-2025, waardoor werkgevers extra alert moeten zijn op de kwalificatie werknemer/zzp’er.