Op Prinsjesdag presenteerde het demissionaire kabinet het Belastingplan 2026. Ondanks de demissionaire status worden verschillende maatregelen doorgevoerd die werkgevers direct raken. De nadruk ligt op koopkrachtverbetering, ondersteuning van werkende ouders en duurzame inzetbaarheid.

Sociale premies

Werkgevers krijgen te maken met hogere lasten. Het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) kent stijgende premietarieven en vanaf 2028 wordt ook de Aof-premie verhoogd om de kosten van de vervroegde uittredingsregelingen (RVU) te dekken.

UWV

Met een investering van 724 miljoen euro moet UWV zijn dienstverlening verbeteren. Onder meer door herstelbetalingen, snellere beoordelingen en versterking van sociaal-medische centra. 

De volgende ontwikkelingen spelen binnen de WIA:

• Herinvoering 60-plusmaatregel (2025–2027)
  Deze 60-plusmaatregel is van kracht geworden op 1-9-2025. Personen van 60 jaar en ouder krijgen een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling, met minder inzet van de verzekeringsarts en meer inzet van de arbeidsdeskundige. Dit moet leiden tot 10.000 extra beoordelingen per jaar door UWV.
• Structureel kwijtschelden van WIA-voorschotten
  Het tijdelijke kwijtscheldingsbeleid wordt structureel gemaakt. Voorschotten worden niet teruggevorderd als blijkt dat er geen recht is op een WIA-uitkering, mits verrekening met andere uitkeringen niet mogelijk is.
• Medisch advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets (vanaf 1-1-2028)
  Er ligt een wetsvoorstel om het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer wordt leidend te maken bij de RIV-toets door UWV. Dit voorkomt loonsancties door medisch verschil van inzicht en biedt werkgevers meer zekerheid.
• Praktisch beoordelen wordt structureel (vanaf 2027)
  Momenteel is het een tijdelijke maatregel die vanaf 2027 structureel wordt ingevoerd. Bij gedeeltelijk werkenden wordt alleen gekeken naar het feitelijk verdiende loon naast de uitkering. Dit versnelt de beoordeling en verhoogt de uitvoerbaarheid voor UWV.

De volgende ontwikkelingen spelen binnen de WW:

• WW-duurverkorting 1 jaar uitgesteld
  In de voorjaarsnota 2025 is besloten om de maximale duur van de WW- en loongerelateerde WGA-uitkering te verkorten van 24 naar 18 maanden. De oorspronkelijke invoeringsdatum van 1-1-2027 blijkt niet haalbaar voor UWV, waardoor de maatregel met 1 jaar wordt uitgesteld: 1-1-2028.

RVU-regeling

Een belangrijk onderdeel van de begroting is de toekomst van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). De drempelvrijstelling gaat met € 300 bruto per maand omhoog, waardoor de regeling toegankelijker wordt, met name voor medewerkers met lagere inkomens die zwaar werk verrichten. Tegelijkertijd wordt de pseudo-eindheffing op uitkeringen boven de vrijstelling aangescherpt: 57,7% in 2026, 64% in 2027 en 65% vanaf 2028. Voor werkgevers betekent dit dat de RVU aantrekkelijker wordt om in te zetten bij medewerkers die écht niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd, maar tegelijkertijd financieel risicovoller wanneer de regeling te ruim wordt toegepast. Het vraagt dus om zorgvuldige afweging en maatwerk in de toepassing.

Ondersteuning nodig bij het vormgeven van een RVU-regeling? Neem dan vrijblijvend contact op met ons. We vertellen je graag meer.

Fiscaliteit

• De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt waarschijnlijk vanaf 2026 naar € 2,45 per dag (is nu nog € 2,40 per dag). In december wordt het definitieve bedrag voor 2026 bekend gemaakt.
• Voor expats daalt de 30%-regeling naar 27%.
• Voor zakelijke fietsen geldt geen bijtelling meer als de fiets niet thuis wordt gestald.
• Het handhavingsmoratorium voor arbeidsrelaties eindigt per 1-1-2025, waardoor werkgevers extra alert moeten zijn op de kwalificatie werknemer/zzp’er.

Duurzame inzetbaarheid

De regering wil met nieuwe fiscale voordelen scholing en ontwikkeling aantrekkelijker maken. De MDIEU-subsidie loopt nog door tot eind 2025 voor al toegekende projecten.

Kinderopvang

Het kabinet investeert fors in kinderopvang. Voor inkomens tot € 56.000 wordt 96% van de maximum uurprijs vergoed. Ook hogere inkomens profiteren van een verhoging. Dit stimuleert arbeidsparticipatie en vergemakkelijkt voor werkgevers het behoud van personeel.