De inzetbaarheid van medewerkers is nu en in de toekomst belangrijk, zeker met de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing. Om onze klanten op een gedegen manier hierover te adviseren, werken wij samen met Pauline van Dorssen. Zij is sinds september 2024 gestart met het lectoraat ‘Regie op inzetbaarheid’ bij Zuyd Hogeschool. Ze brengt een hoop ervaring en expertise mee voor vraagstukken rondom werkplezier, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Haar wetenschappelijke kennis vertaalt zij naar concrete adviezen en oplossingsrichtingen die je als werkgever direct kunt toepassen. In dit blog stellen we Pauline aan je voor. Pauline’s achtergrond en expertise

Pauline van Dorssen begon haar loopbaan als verpleegkundige, maar combineerde al snel praktijkervaring met wetenschappelijke verdieping door psychologie te studeren. Dit bracht haar naar de wereld van arbeids- en organisatiepsychologie, waar ze zich verder specialiseerde. Gedurende haar carrière werkte Pauline als consultant, trainer en onderzoeker in sectoren zoals zorg, welzijn en onderwijs. Deze brede achtergrond maakt haar uniek: ze begrijpt zowel de menselijke kant van het werk als de strategische vraagstukken waar werkgevers mee te maken hebben. Ze is al jarenlang actief in het internationale onderzoeksveld en won zelfs de Anja Oskam Award van de Open Universiteit voor haar proefschrift.

Pauline: ‘In 2022 ben ik bij Tinka van Vuuren gepromoveerd aan de Open Universiteit op een onderzoek naar zelfleiderschap bij zorgprofessionals. Zo ontdekte ik dat zelfleiderschap een sleutelrol speelt in duurzame inzetbaarheid en dat leverde waardevolle inzichten op die organisaties kunnen helpen om medewerkers te versterken en gemotiveerd te houden. Bij Loyalis krijg ik nu de kans om hier verder onderzoek naar  te gaan doen. Een mooie uitdaging!’

Over het lectoraat

Pauline richt zich in haar lectoraat bij Hogeschool Zuyd op praktische, wetenschappelijk onderbouwde oplossingen. ‘Binnen Loyalis vertaal ik mijn kennis naar concrete adviezen en innovaties die werkgevers in de zorg- en welzijn sector direct kunnen toepassen. Mijn onderzoek naar verzuimpreventie en regie op inzetbaarheid sluiten naadloos aan bij de missie van Loyalis: bijdragen aan de ontwikkeling van aantrekkelijke organisaties waar mensen met plezier en energie kunnen en willen werken.’

De komende jaren zal Pauline haar focus leggen op hoe medewerkers optimaal gefaciliteerd kunnen worden bij het nemen van regie op hun inzetbaarheid.
‘Voor veel medewerkers is het een uitdaging om, juist bij hoge werkdruk, aandacht te blijven besteden aan hun eigen welzijn. Met mijn lectoraat wil ik onderzoeken hoe medewerkers gefaciliteerd kunnen en willen worden, zodat zij toch de regie blijven houden in het werk èn met plezier kunnen en willen blijven werken.‘

Het lectoraat focust op 3 thema’s:

  • Persoonlijk leiderschap: Hoe kunnen professionals – zoals zorgmedewerkers – effectief leiderschap tonen in hun werk en tegelijk werken aan hun inzetbaarheid voor de toekomst?
  • Interventies voor duurzame inzetbaarheid: Ontwikkelen van tools en trainingen die werknemers helpen om meer grip te krijgen op hun eigen ontwikkeling en gezondheid.
  • HR-strategieën voor de lange termijn: Onderzoeken hoe organisaties beleid kunnen maken dat de inzetbaarheid van medewerkers op lange termijn bevordert.

Regie op inzetbaarheid met Pauline van Dorssen

Webinar: Dealen met dilemma’s rond (zelf-)leiderschap in de zorg

Bij Loyalis geloven we in de samenwerking tussen wetenschap en praktijk. Pauline’s lectoraat is dan ook dé schakel om deze werelden samen te brengen. Samen met onze partners bouwen we aan een toekomst, waarin mensen met plezier en energie kunnen blijven werken. Haar onderzoek levert niet alleen inzichten op over hoe organisaties verzuim kunnen terugdringen, maar helpt ook om strategisch vooruit te kijken.
Pauline: ‘Werkgevers die investeren in de inzetbaarheid van hun medewerkers plukken daar duurzaam de vruchten van: een gemotiveerd team, minder uitval en meer tevredenheid op de werkvloer. Ik ging met SKIPR hierover in gesprek samen met Joost Rijnja, Relatiemanager Sociale Partners in de Zorg bij Loyalis. Benieuwd naar het webinar? Je kijkt het hier terug.’