Vanaf 1-9-2025 geldt opnieuw de 60-plusregeling voor de WIA. Dit betekent dat medewerkers van 60 jaar en ouder - die na 2 jaar ziekte hun einde wachttijd (EWT) bereiken - een vereenvoudigde beoordeling krijgen voor hun WIA. In veel gevallen leidt dit tot een WGA 80-100%-beschikking, zonder dat er een volledige medische keuring door een verzekeringsarts plaatsvindt. Voor werkgevers lijkt dit op het eerste gezicht positief: het geeft sneller duidelijkheid en de kosten zijn lager. Maar er is een belangrijk aandachtspunt bij deze regeling; de impact op de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) die je voor je medewerkers hebt afgesloten.
Voor medewerkers met een aanvullende AOV is het belangrijk om te weten dat een WGA 80-100%-uitkering valt onder de 'categorie' volledige arbeidsongeschiktheid (> 80%). De AOV kan verschillende dekkingen hebben:
Medewerkers - die via de 60-plusregeling een WGA 80-100%-beschikking ontvangen - vallen onder de dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%). Maar heb je een AOV met alleen dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%)? Of heeft je medewerker de extra dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid niet zelf bijgesloten? Dan valt dit buiten de dekking van de verzekering. Controleer dus goed de polisvoorwaarden van je AOV en voor welke dekking(en) je bent verzekerd, zodat duidelijk is onder welke omstandigheden op welke uitkering recht is.
EWT tussen 1 januari en 31 augustus 2025?
Medewerkers die hun einde wachttijd (EWT) bereiken tussen 1 januari en 31 augustus 2025 vallen nog onder de reguliere WIA-beoordeling en worden beoordeeld volgens de bestaande wet- en regelgeving.
De 60-plusregeling is tijdelijk en geldt voor een periode van 2 jaar. Door de vereenvoudigde beoordeling krijgen oudere medewerkers sneller duidelijkheid over hun WIA-status en wordt de inzet van verzekeringsartsen beperkt tot situaties waarin dat ook echt nodig is.
Heb je vragen hierover? Neem dan contact op met onze specialisten.