Vanaf 1-9-2025 geldt opnieuw de 60-plusregeling voor de WIA. Dit betekent dat medewerkers van 60 jaar en ouder - die na 2 jaar ziekte hun einde wachttijd (EWT) bereiken - een vereenvoudigde beoordeling krijgen voor hun WIA. In veel gevallen leidt dit tot een WGA 80-100%-beschikking, zonder dat er een volledige medische keuring door een verzekeringsarts plaatsvindt. Voor werkgevers lijkt dit op het eerste gezicht positief: het geeft sneller duidelijkheid en de kosten zijn lager. Maar er is een belangrijk aandachtspunt bij deze regeling; de impact op de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) die je voor je medewerkers hebt afgesloten.
Voor medewerkers met een aanvullende AOV is het belangrijk om te weten dat een WGA 80-100%-uitkering valt onder de 'categorie' volledige arbeidsongeschiktheid (> 80%). De AOV kan verschillende dekkingen hebben:
Medewerkers - die via de 60-plusregeling een WGA 80-100%-beschikking ontvangen - vallen onder de dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%). Maar heb je een AOV met alleen de dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) - of als je medewerker zich niet zelf aanvullend heeft verzekerd -, dan valt de uitkering buiten de polis. Controleer dus goed de polisvoorwaarden van je AOV, zodat duidelijk is onder welke omstandigheden welke uitkering geldt.
EWT tussen 1 januari en 31 augustus 2025?
Medewerkers die hun einde wachttijd (EWT) bereiken tussen 1 januari en 31 augustus 2025 vallen nog onder de reguliere WIA-beoordeling en worden beoordeeld volgens de bestaande wet- en regelgeving.
De 60-plusregeling is tijdelijk en geldt voor een periode van 2 jaar. Door de vereenvoudigde beoordeling krijgen oudere medewerkers sneller duidelijkheid over hun WIA-status en wordt de inzet van verzekeringsartsen beperkt tot situaties waarin dat ook echt nodig is.
Heb je vragen hierover? Neem dan contact op met onze specialisten.