De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen is een sociale wet die bepaalt of een medewerker recht heeft op een uitkering na 2 jaar ziekte. De beoordeling gebeurt door UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Als een medewerker minstens 35% arbeidsongeschikt is, kan hij of zij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering.
Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen. UWV bepaalt welke uitkering je medewerker krijgt:
Een medewerker heeft recht op een uitkering uit de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen als hij of zij:
In de 88e week van ziekte ontvangt je medewerker een brief van UWV met uitleg over de WIA-uitkering en het aanvraagproces. Vanaf dat moment heeft hij of zij 6 weken om de aanvraag te doen via Mijn UWV. Het is belangrijk dat de aanvraag op tijd wordt gedaan om te voorkomen dat je medewerker tijdelijk zonder inkomsten zit en jij als werkgever het loon langer moet doorbetalen.
Bij de aanvraag voor de Wet inkomen naar arbeidsvermogen heeft een medewerker de volgende gegevens nodig:
Ook als werkgever krijg je te maken met het traject van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Zo ben je tijdens de eerste 2 ziektejaren verantwoordelijk voor:
Je bent samen met je medewerker verantwoordelijk voor het re-integratieproces. Hiervoor stel je samen een plan van aanpak op met afspraken over bijvoorbeeld:
Naast de praktische begeleiding ben je verplicht om het proces goed te documenteren. Het belangrijkste document is het re-integratieverslag. Hierin staat wat je samen met je zieke medewerker hebt gedaan om hem of haar weer aan het werk te helpen. UWV heeft dit verslag (of een deel ervan) nodig bij de aanvraag van een WIA-uitkering.
Het re-integratieverslag bestaat uit de volgende documenten:
Je bent verplicht om het loon van je zieke medewerker gedurende de eerste 2 jaar door te betalen. Meestal is dit 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Bij de WIA-aanvraag beoordeelt UWV of jij en je medewerker voldoende hebben gedaan aan re-integratie. Als UWV oordeelt dat dit niet het geval is, moet je het loon maximaal één jaar langer doorbetalen. In deze periode mag je de medewerker niet ontslaan.
Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA-uitkering van je medewerkers. In dat geval betaal je minder premie aan UWV. Je bent dan wel zelf verantwoordelijk voor de kosten van de uitkering en de re-integratie van je medewerkers gedurende een periode van 10 jaar, vanaf het moment dat een medewerker een WIA-uitkering ontvangt. Dit brengt financiële risico’s met zich mee. Om die risico’s af te dekken, kun je een WGA Eigenrisicodragersverzekering (WGA ERD-verzekering) afsluiten. Daarmee behoud je de regie over verzuim en re-integratie, zonder dat je organisatie financieel kwetsbaar wordt.
De hoogte van de WIA-uitkering hangt af van:
IVA-uitkering
Bij een IVA-uitkering ontvangt je medewerker meestal 75% van het WIA-maandloon. Dit geldt zolang hij of zij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.
WGA-uitkering
Als je medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, kan hij recht hebben op een WGA-uitkering. Welke uitkering hij krijgt, hangt af van zijn situatie. Hieronder leggen we de 3 soorten uitkeringen uit.
1. Loongerelateerde uitkering (LGU)
Je medewerker krijgt deze uitkering als hij/zij:
2. Loonaanvullingsuitkering (LAU)
Na de LGU kan je medewerker een LAU krijgen als hij/zij:
3. Vervolguitkering (VVU)
Je medewerker krijgt een VVU als hij/zij:
De VVU is lager dan de LAU en gebaseerd op een vast percentage van het minimumloon. Het inkomen kan daardoor flink dalen, soms zelfs tot onder het sociaal minimum.
De onderstaande grafiek toont een voorbeeld van het inkomen van een medewerker in de sector Overheid & Onderwijs bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35%-80%), zonder werk, bij 50% arbeidsongeschiktheid en met een garantie-uitkering.
Let op: deze afbeelding is een vereenvoudigde weergave en toont een inkomen beneden het maximumdagloon. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.
Uit het bovenstaande voorbeeld blijkt dat een WIA-uitkering, samen met een aanvulling van het pensioenfonds, vaak niet voldoende is om het oude inkomen te dekken. Zeker bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan het inkomen sterk dalen.
Met een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) van Loyalis kun je medewerkers beschermen tegen inkomensverlies. De AOV vult het inkomen aan tot minimaal 70% van het verzekerd inkomen en sluit altijd goed aan op de WIA-uitkeringen die al via UWV zijn geregeld. De aanvulling van Loyalis (zonder inkomen uit werk) zie je terug in het oranje gedeelte van de grafiek hierboven.
Benieuwd wat Loyalis kan betekenen voor jouw organisatie? Neem contact op met onze Zakelijke Helpdesk. Onze gidsen staan klaar om je verder te helpen en je vragen te beantwoorden.