Dinsdag presenteerde Koning Willem-Alexander tijdens de jaarlijkse troonrede het regeringsbeleid voor het komende jaar. Dit beleid bouwt voort op het regeerprogramma van het kabinet-Schoof, dat vorige week is gepresenteerd. Op het gebied van sociale zekerheid ligt de focus op werkzekerheid, het reguleren van arbeidsmigratie en het verlichten van de belastingdruk.

Het regeerprogramma is gebaseerd op het hoofdlijnenakkoord van mei, waarin de regeringspartijen PVV, VVD, NSC en BBB afspraken hebben gemaakt over belangrijke hervormingen. De belangrijkste wijzigingen voor werkgevers zijn als volgt:

  1. Vereenvoudiging WIA
    De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) wordt verbeterd en vereenvoudigd. De nadruk verschuift van medische beoordelingen naar re-integratie. Er komt meer harmonisatie in de regelingen voor verschillende groepen werkenden.

  2. Afschaffing compensatie transitievergoeding
    Tot 1 juli 2026 ontvangen werkgevers compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag van werknemers die twee jaar ziek zijn geweest. Na deze datum geldt de compensatie alleen nog voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Grotere werkgevers zullen geen compensatie meer ontvangen.

  3. Bezuinigingen op WW
    Het kabinet werkt aan voorstellen om de Werkloosheidswet (WW) en de Toeslagenwet te vereenvoudigen en bezuinigen op de WW.

  4. Handhaving Sociale Zekerheid
    Met het wetsvoorstel Handhaving sociale zekerheid wordt een recht op vergissen geïntroduceerd om fouten te voorkomen. Het handhavingsbeleid in de sociale zekerheid wordt herzien.

  5. Stijging premies Aof en Whk
    -Aof: kleine werkgevers betalen vanaf 2025 een premie van 6,35%, terwijl grote werkgevers 7,58% betalen.
    -Whk: de gemiddelde premie voor de Werkhervattingskas (Whk), die uitkeringen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten en Ziektewet-uitkeringen financiert, wordt voor 2025 vastgesteld op 1,33%.

  6. Wetsvoorstel strategisch personeelsbeleid
    Dit voorstel bevordert goed werkgeverschap, met speciale aandacht voor scholen. Het beoogt het bieden van meer vaste contracten en beperking van externe inhuur van leraren om het beroep aantrekkelijker te maken. Het voorstel wordt begin 2025 aan de Tweede Kamer aangeboden.

  7. Mantelzorgverlof
    Het kabinet werkt aan een beter bekendheid van het recht op flexibel werken voor mantelzorg. Het verlofstelsel wordt administratief vereenvoudigd en kort- en langdurend zorgverlof worden samengevoegd tot één mantelzorgverlof. De SER wordt gevraagd om advies over een toekomstbestendige combinatie van werk en mantelzorg.

  8. Meer uren werk
    Om personeelstekorten in sectoren zoals zorg, kinderopvang en onderwijs aan te pakken, wil men drempels wegnemen, zodat het aantal gewerkte uren wordt vergroot. Dit moet helpen bij het verbeteren van toegang tot zorg en onderwijs en bijdragen aan een hogere arbeidsparticipatie.

  9. Arbeidsmigratie aanpak
    Nieuwe aanpak voor arbeidsmigratie en aanpak van malafide uitzendbureaus.

  10. Kennismigrantenregeling
    Onderzoek naar effectiviteit en aanscherping van de kennismigrantenregeling.

  11. Arbeidsmarktkrapte
    Verhogen van kwaliteit van werk door eerlijke lonen en goede arbeidsomstandigheden.

  12. Verdienvermogen
    Verbeteren van het ondernemingsklimaat en verminderen van regeldruk.

  13. Kinderopvangtoeslag:
    Nieuw financieringsstelsel voor kinderopvang met inkomensonafhankelijke vergoeding.

  14. Vervoerskosten aftrek
    Vereenvoudiging van de aftrek van extra vervoerskosten door ziekte of invaliditeit.

  15. Autobelastingen
    Hervorming van autobelastingen en mobiliteitsbeleid, met nieuwe tariefkorting voor emissievrije auto’s vanaf 2026.

 

De bovenstaande wijzigingen en maatregelen hebben directe impact op werkgevers en zijn gericht op het verbeteren van de sociale zekerheid en arbeidsmarkt in Nederland.

 

Dit artikel is een samenwerking tussen Loyalis en de socialezekerheidswijzer.nl