Een goed inkomen bij arbeidsongeschiktheid

De WIA Aanvullingsverzekering kent 3 dekkingen: WIA Bodem, WGA Hiaat en WGA Hiaat Extra. De basisdekkingen, WIA Bodem en WGA Hiaat, heeft uw werkgever al collectief afgesloten voor u en uw collega's van NS SE. De extra dekking WGA Hiaat Extra kunt u - binnen 2 maanden na indiensttreding - vrijwillig bijsluiten via uw werkgever, waardoor u nog meer financiële zekerheid hebt, ook bij ontslag.

1. WIA Bodem (collectief): bij 0-35% arbeidsongeschiktheid én in dienst

Bent u minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan komt u niet in aanmerking voor een WGA-uitkering of een andere uitkering vanuit de WIA. U krijgt dan ook geen uitkering van Loyalis vanuit de WGA Hiaat (zie 2). Maar met de dekking WIA Bodem keert Loyalis wel uit, mits u voldoet aan de gestelde voorwaarden. U blijft in dienst bij NS SE, maar gaat waarschijnlijk minder verdienen. De WIA Bodem compenseert dan uw loonverlies.

De dekking WIA Bodem voorziet in:

• een gelijkblijvende uitkering over de WEL gewerkte uren.
• een jaarlijks dalende uitkering over de NIET gewerkte uren (gedurende maximaal 5 jaar).

^{De hierboven getoonde afbeelding is een eenvoudige weergave van de werkelijkheid. Hieraan kunt u geen rechten ontlenen.}

2. WGA Hiaat (collectief): bij 35-100% arbeidsongeschiktheid én in dienst

De dekking WGA Hiaat vult uw inkomen* aan als u meer dan 35% raakt. De hoogte van de uitkering hangt af van uw gewerkte uren en dienstverband:
100% van het inkomensverlies^** over de WEL gewerkte uren +
75% van het inkomensverlies^** over de NIET gewerkte uren

^{De hierboven getoonde afbeelding is een eenvoudige weergave van de werkelijkheid. Hieraan kunt u geen rechten ontlenen. Als het inkomen boven het maximum dagloon ligt, kan het zijn dat het pensioenfonds een deel van de inkomensaanvulling overneemt van Loyalis (wat nu oranje is in bovenstaande afbeelding, is dan blauw).}

Lees meer in de speciale voorwaarden.

3. WGA Hiaat Extra (vrijwillig): bij 35-80% arbeidsongeschiktheid én uit dienst

U kunt bovenop de collectieve basisdekking (WIA Bodem en WGA Hiaat) vrijwillig de extra dekking WGA Hiaat Extra bijsluiten. U behoudt dan ook na ontslag 75% van uw laatstverdiende salaris tot max. dagloon_^*. Zo bent u in alle situaties zeker van een goed inkomen!

Lees meer in de speciale voorwaarden.

^{De hierboven getoonde afbeelding is een eenvoudige weergave van de werkelijkheid. Hieraan kunt u geen rechten ontlenen.}

^{*) Jaarinkomen is gemaximeerd tot het maximum dagloon. Zie uwv.nl.
**) Inkomensverlies is berekend op basis van het maximum dagloon. Zie uwv.nl.}

Wat kost de verzekering?

• Voor de collectieve dekking, WIA Bodem en WGA Hiaat, betaalt uw werkgever (een deel van) uw premie.
• Voor de optionele dekking WGA Hiaat Extra betaalt u zelf de gehele premie; zo’n  € 7,50 bruto per maand*.

^{*)Voor WGA Hiaat Extra betaalt u bij een gemiddeld inkomen zo’n € 7,50 bruto per maand. Voorbeeld: jaarsalaris van € 36.000 X 0,25% = € 90,00 per jaar, gedeeld door 12 = € 7,50 per maand.} 

Uw werkgever houdt (een deel van) de premie automatisch in op uw brutoloon waardoor u direct fiscaal voordeel krijgt en netto nóg minder betaalt. De premie-inhouding op uw loonstrook is ook uw verzekeringsbewijs. U ontvangt geen eigen polis.

U bent bij indiensttreding automatisch collectief verzekerd via de WIA Aanvullingsverzekering (basisdekking WIA Bodem en WGA Hiaat) van uw werkgever. U hoeft geen gezondheidsvragen te beantwoorden. Wel gelden er bij aanvang beperkingen in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Zo komt de verzekering niet tot uitkering als:

• u verzuimt door ziekte op de ingangsdatum van de verzekering én als de oorzaak van uw verzuim leidt tot arbeidsongeschiktheid.
• u op de ingangsdatum van de verzekering al arbeidsongeschikt bent.

Als u verzuimt op de ingangsdatum van de verzekering, komt u niet in aanmerking voor een Loyalis uitkering. Het risico is dan immers al ingetreden en valt daarom buiten de dekking. Mogelijk valt dit risico wel nog onder een oude polis elders.

Dekking uitbreiden? Meld u aan bij uw werkgever!
Wilt u meer zekerheid, ook bij ontslag? Breid dan de dekking van de collectieve WIA Aanvullingsverzekering uit met de extra dekking WGA Hiaat Extra. U bent dan zeker van een goed inkomen in alle situaties, ook na ontslag. Geef dit binnen 2 maanden na indiensttreding aan bij uw werkgever. Later aanmelden voor WGA Hiaat Extra is niet meer mogelijk. U krijgt geen gezondheidsvragen. Alles wordt door uw werkgever voor u geregeld. Ga voor meer informatie naar WGA Hiaat Extra of stel uw vragen aan uw werkgever.