Loyalis maakt gebruik van cookies. De website wordt hierdoor relevanter en persoonlijker en we kunnen u zo relevante informatie en aanbiedingen tonen op onze website. Klikt u hieronder op ‘ja’ dan accepteert u alle cookies. Kiest u voor nee, dan plaatsen wij alleen functionele en analytische cookies. Lees hier meer over ons cookiebeleid. Als u verder gaat op onze site zonder een keus te maken, dan gaat u akkoord met het plaatsen van alle cookies.

Verhoogde AOW-leeftijd

De gevolgen voor uw verzekering

De AOW-leeftijd stijgt, omdat de levensverwachting van de Nederlander ook stijgt.

Wat zijn de gevolgen voor uw Loyalis verzekering?

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Met onze arbeidsongeschiktheidsverzekering bent u verzekerd tot maximaal de dag waarop u de AOW-leeftijd bereikt. Raakt u arbeidsongeschikt, dan keren wij dus uit tot uw eigen AOW-leeftijd.

Uitzonderingen:

  • Was u al ziek voor 1-1-2014? Dan keren we uit tot maximaal 65 jaar.
  • Bent u ziek geworden tussen 1-1-2014 en 1-1-2018? Dan keren we uit tot maximaal 67 jaar.

Nabestaandenverzekering

De verhoging van de AOW-leeftijd heeft alleen impact op de nabestaandenverzekeringen van Loyalis die 'AOW-volgend' zijn. Als uw nabestaandenverzekering dat is, staat AOW-gerechtigde leeftijd op uw polisblad (bij Einddatum uitkering).

Gevolgen voor uw uitkering
Bij nieuwe uitkeringen hanteren we de aangepaste AOW-leeftijd. Dit gaat per direct in. Ontvangt u nu al een uitkering? Dan wordt de uitkeringsduur niet aangepast. 

Gevolgen voor uw premie
De AOW-leeftijd is gewijzigd waardoor we langer moeten uitkeren. Hierdoor verandert ook uw verzekeringspremie. Deze wijziging gaat niet per direct in; bij de jaarlijkse verlenging in juli rekenen we de nieuwe premie door. Wij informeren u daarover.

Gevolgen voor het aanvullend nabestaandenpensioen via uw werkgever
De wijzigingen gelden voorlopig alleen voor onze nabestaandenverzekeringen. Het is nog niet bekend wat de verhoging van de AOW-leeftijd betekent voor het aanvullend nabestaandenpensioen dat u via uw werkgever hebt afgesloten of dat collectief geregeld is in uw bedrijf.

Overbruggingsregeling
Onder bepaalde voorwaarden kunt u een overbruggingsuitkering aanvragen. U neemt dan al deel aan een vut- of prepensioenregeling en valt onder de inkomensgrens. Deze is 200% van het wettelijk brutominimumloon voor een alleenstaande (€ 3.074,40) en 300% voor paren (€ 4.611,60). De vermogensgrens van € 24.437 (alleenstaande) respectievelijk € 48.874 (paar) is exclusief eigen woning en pensioenvermogen.