Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Speciaal voor piloten van TUI Airlines Nederland

Altijd een goed inkomen bij arbeidsongeschiktheid?

Goed geregeld via uw werkgever

U bent piloot bij TUI en doet er alles aan om reizigers veilig naar hun vakantiebestemming te brengen. Zodat ze er kunnen genieten van een onvergetelijke vakantie. Maar dit vak vraagt ook veel van u. Een grote verantwoordelijkheid, wisselende werktijden en adequaat problemen kunnen oplossen. Belangrijk dat u fit en gezond bent. Maar wat als u toch ziek wordt en werken niet meer lukt? Dat heeft veel impact. Ook op uw inkomen. Uitkeringen van de overheid en uw pensioenfonds zijn tijdelijk en ontoereikend. Op den duur zakt uw inkomen af tot bijstandsniveau. Met deze collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering vult u uw inkomen aan. Zo voorkomt u geldzorgen. U leest hier wat uw werkgever voor u geregeld heeft.

Uw voordelen

Verzekerd van minstens 70% inkomen tot 65 jaar
Inclusief dekking beroepsarbeidsongeschiktheid
Gratis en automatisch verzekerd bij indiensttreding
Extra inkomenszekerheid bij hypotheek
Geen medische vragen binnen 3 maanden na indiensttreding

Dekkingen
Met deze verzekering is uw inkomen beschermd na ontslag of herplaatsing door gedeeltelijke / volledige arbeidsongeschiktheid én bij beroepsarbeidsongeschiktheid.
Dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%)
Indien UWV u gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaart (35-80%), dan krijgt u een WGA-uitkering. Dit is de eerste 2 maanden 75% en daarna 70% van het max. dagloon. Van Loyalis krijgt u dan:
- een uitkering tot 70% van uw verzekerd inkomen (tot 65 jaar) en
- een re-intregratiebonus (aanvulling tot 80%) op uw WIA-uitkering, mits u >50% verdient van wat u volgens UWV nog zou kunnen verdienen.
Voorbeeld van een uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid(35-80%) zonder werk:
De bovenstaande grafiek is een vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid en gebaseerd op een inkomen beneden het maximum dagloon (zie www.uwv.nl). Afhankelijk van uw persoonlijke situatie kan de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen of het moment waarop wij uitkeren afwijken van dit voorbeeld.
Dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%)
Indien UWV u volledig arbeidsongeschikt verklaart (80-100%), dan krijgt u een ruime inkomensaanvulling vanuit de WIA. Van Loyalis krijgt u dan:
- een aanvulling tot 70% van uw verzekerd inkomen (tot 65 jaar) en
- een slotuitkering: na volledig herstel krijgt u nog 6 maanden onze uitkering.
Voorbeeld van een uitkering bij duurzame en volledige arbeidsongeschikheid (80-100%) zonder werk:
De bovenstaande grafiek is een vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid en gebaseerd op een inkomen boven het maximum dagloon (zie www.uwv.nl).
Rekenvoorbeeld bij >80%
Stel, u verdiende € 6000 per maand en wordt volledig arbeidsongeschikt verklaard. UWV keert dan ongeveer € 3.218 uit. Loyalis vult dit bedrag aan tot 70% van uw verzekerd inkomen. Het totale inkomen dat u behoudt is: € 4.200. Het deel dat Loyalis hiervan uitkeert is: € 982 (€ 6.000 x 70% = € 4.200,- minus de UWV-uitkering van € 3.218 = € 982).
Dekking bij beroepsarbeidsongeschiktheid (BAO)
Met de dekking BAO krijgt u bij volledige beroepsongeschiktheid een inkomensaanvulling tot 70% van uw laatstverdiende (ongemaximeerde) inkomen tot 65 jaar.
Wanneer bent u beroepsarbeidsongeschikt?
U bent beroepsarbeidsongeschikt als u door een onafhankelijke en daarvoor gecertificeerd keuringsinstituut minder dan 35% arbeidsongeschikt bent verklaard als ook volledig (100%) beroepsarbeidsongeschikt voor de functie van piloot.
BAO-uitkering
Uw BAO-uitkering is 70% van uw verzekerd jaarinkomen.
Let op! Wij brengen eventuele (WIA- en pensioen)uitkeringen en bijverdiensten (van meer dan € 20.000) in mindering op onze aanvullingen.
Voor wie?
Als piloot met een contract (voor bepaalde en onbepaalde tijd) bij TUI bent u bij indiensttreding automatisch verzekerd bij (beroeps)arbeidsongeschiktheid tot 65 jaar.
U bent niet verzekerd als:
- oproepkrachten (met 0-uren- en min/maxcontract)
- directeur-grootaandeelhouder (DGA)
- u een WAO-uitkering ontvangt
- u een salaris ontvangt onder het minimum
Wat kost de verzekering?

U bent gratis verzekerd, want uw werkgever betaalt voor u de gehele premie. Een mooie extra arbeidsvoorwaarde.
Medische vragen
Wij stellen u geen medische vragen als u net in dienst bent bij TUI. Werkt u langer voor TUI, dan stellen wij u wel medische vragen. Ons uitgangspunt hierbij is dat we zo veel mogelijk piloten de kans geven zich te verzekeren, ook met een medische geschiedenis.
- Bent u nog geen 3 maanden in dienst?
  Dan bent u bij indiensttreding automatisch volledig verzekerd (zonder uitsluitingen), ongeacht uw gezondheidssituatie.
- Bent u langer dan 3 maanden in dienst (en hebt u een afstandsverklaring getekend, maar wilt u nu alsnog verzekerd zijn)?
  Vraag dan de verzekering aan met dit formulier. Wel stellen wij u dan medische vragen.
Medische vragen (alleen 3 maanden na indiensttreding)
Voor ons medisch acceptatieproces werken wij samen met ReMedicalGroup (RMG). Zij vragen medische gegevens bij u op. Maar alleen als u langer dan 3 maanden in dienst bent en als dat nodig is om uw aanvraag goed te beoordelen.
Verzuimt u nu door ziekte?
Dan bent u pas volledig verzekerd zodra u 4 weken onafgebroken en volledig aan het werk bent.

U bent gratis en automatisch verzekerd

Bij indiensttreding bent u automatisch (en gratis) verzekerd via het collectieve contract van uw werkgever. U hoeft zich niet zelf aan te melden. Alles is al voor u geregeld.

Wilt u afzien van deelname? Vul dan de afstandverklaring in.

Langer dan 3 maanden in dienst en afstandsverklaring ingevuld, maar u wilt toch graag deelnemen? Geef met dit formulier aan dat u alsnog verzekerd wilt zijn.

Downloads

Goed geregeld via uw werkgever!

TUI vliegtuig