Inkomensaanvulling bij arbeidsongeschiktheid

Dekking gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: < 35%

Bent u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan kunt u nog voor minimaal 65% werken en zelf voor een inkomen zorgen. Het inkomen dat u mist door de 35% die u niet meer kunt werken, dekt de CAO Universiteiten. Pas vanaf 35% arbeidsongeschiktheid, vult Loyalis (i.p.v. uw cao) uw inkomen verder aan. Zo bent u niet onnodig verzekerd en betaalt u per maand minder premie.

Dekking gedeeltelijk arbeidsongeschikt: 35-80%

Vanaf 35% arbeidsongeschiktheid krijgt u wel een WIA-uitkering en mogelijk arbeidsongeschiktheidspensioen, maar deze uitkeringen zijn tijdelijk en ontoereikend. Vooral als u niet meer werkt, daalt uw inkomen in deze situatie fors. Loyalis vult uw inkomen langdurig aan. U behoudt zo altijd minstens 70% inkomen tot uw eigen AOW-leeftijd (zie oranje vlak). Daarnaast bouwt u aanvullend pensioen op.

U krijgt:

Voorbeeld: inkomen bij gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) zonder werk. Oranje is de uitkering van Loyalis.

Dekking volledig arbeidsongeschikt: 80-100%

Als u volledig arbeidsongeschikt bent, krijgt u een WIA-uitkering en mogelijk arbeidsongeschiktheidspensioen. Hier bovenop ontvangt u van Loyalis een gegarandeerde uitkering van 10% van het verzekerd inkomen tot uw eigen AOW‐leeftijd (zie oranje vlak).

U krijgt:

Voorbeeld: inkomen bij duurzaam en volledig arbeidsongeschikt (80-100%) zonder werk. Oranje is de uitkering van Loyalis.

Deze afbeeldingen tonen de meest voorkomende situatie. Voor Tilburg University geldt: 100% loondoorbetaling in de eerste 39 ziekteweken, daarna 76% tot 104 weken.

Dekking in alle situaties: 35-100%

U kunt zich ook verzekeren in alle situaties: Complete dekking. Dan behoudt u, bij zowel gedeeltelijke als volledige arbeidsongeschiktheid, altijd een goed inkomen.

U profiteert door het contract van Tilburg University met Loyalis van een premiekorting van 27%. 

Uw werkgever houdt de premie in op uw brutosalaris waardoor u direct fiscaal voordeel hebt en dit niet meer zelf (achteraf) hoeft te regelen bij uw jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting.

We schrijven eenmalig € 40 distributiekosten van uw rekening af nadat u uw polis ontvangen heeft. Deze kosten zijn niet fiscaal aftrekbaar. Waarvoor die kosten gemaakt worden, leest u in het dienstverleningsdocument.

U kunt zich bij ons verzekeren onder gunstige voorwaarden als:

U kunt deze verzekering niet afsluiten als oproepkracht (met 0-uren- en min/maxcontracten).

Wanneer gaat uw verzekering in?
Nadat u de verzekering (online) hebt aangevraagd, bent u direct verzekerd bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeval. U bent verzekerd volgens de polisvoorwaarden als u van ons uw polis hebt ontvangen (binnen 8 werkdagen*)

_{*)Medische vragen kunnen onderdeel zijn van ons acceptatieproces. Het kan dan langer duren voordat uw verzekering ingaat en u uw polis ontvangt.}

Medische vragen
Alleen als u langer dan 6 maanden in dienst bent, stellen we u een aantal gezondheidsvragen. Waarom? Inzicht in uw gezondheid helpt ons het risico dat we verzekeren goed in te schatten. Soms gaat het om veel geld, want we keren uit tot uw pensioen. Voorbeeld: als u op uw 25e arbeidsongeschikt wordt, ontvangt u van ons zo’n 40 jaar een uitkering. Dit is al gauw een bedrag van zo'n € 300.000. Mochten we meer informatie nodig hebben over uw gezondheid, dan kan het wat langer duren voordat uw verzekering ingaat. Lees meer over ons medisch proces.

Aanvragen als...

• ...u ziek bent
  Als u ziek bent en verzuimt, kunt u zich toch bij ons verzekeren. Er zijn 2 situaties mogelijk:
  
  1.Tijdens verzuim aanvragen met gezondheidsvragen
  Als u ziek bent en verzuimt, kunt u de verzekering wel bij ons aanvragen, maar we sluiten dan bestaande ziekte(s) en aandoening(en) uit van de dekking. Tegen bestaande ziekte(s) en aandoening(en) bij aanvang van de verzekering kunt u zich namelijk niet verzekeren.
  
  2.Tijdens verzuim aanvragen zonder gezondheidsvragen (‘blanco acceptatie’)
  Als u nieuw in dienst bent, tijdens een actie of bij aanvang van een nieuw contract, is het gunstig om de verzekering wel alvast aan te vragen, ook al bent u op dat moment ziek. In die 3 situaties geldt namelijk (tijdelijk) ‘blanco acceptatie’; we stellen u dan geen gezondheidsvragen.
  *Herstelt u? Dan gaat de dekking van de verzekering in als u minstens 4 weken onafgebroken en volledig weer aan het werk bent. U bent vanaf dan volledig verzekerd zonder uitsluitingen op uw dekking (of wachttermijn).
  *Herstelt u niet? En leidt de oorzaak van uw verzuim tot arbeidsongeschiktheid? Dan hebt u geen recht op een uitkering.
  
  
• ...u arbeidsongeschikt bent
  Dan kunt u zich ook verzekeren. U hebt echter alleen recht op een uitkering als de mate van arbeidsongeschiktheid tijdens de looptijd van de verzekering toeneemt door een andere oorzaak dan waardoor u in eerste instantie arbeidsongeschikt bent geworden.
  
  
• ...u bijna uw AOW-leeftijd bereikt
  U kunt de verzekering aanvragen tot 3 jaar voorafgaand aan uw AOW-leeftijd.
  
  
• ...u al verzekerd bent bij arbeidsongeschiktheid
  - Al verzekerd bij Loyalis? Als u al bij ons een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt, vraag dan toch deze (semi-) collectieve variant van uw werkgever aan, want door de premiekorting bent u nu goedkoper uit. Na het online aanvragen, beëindigen we automatisch uw individuele polis en zetten deze om naar de collectieve variant.
  - Al deels verzekerd bij Loyalis. Bijvoorbeeld alleen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid? U kunt uw dekking uitbreiden.
  - Al verzekerd bij een andere verzekeraar? U beslist zelf of u wilt overstappen naar Loyalis. Vergeet niet uw huidige verzekering op te zeggen, maar doe dit pas nadat de verzekering bij ons is ingegaan.
  
  
• ...u nieuw in dienst bent (< 6 maanden)
  Dan is inkomenszekerheid regelen nóg goedkoper en sneller geregeld. Minder dan 6 maanden in dienst = geen medische check. Lees meer

Lees ook de polisvoorwaarden.

Ik wil een hypotheek gaan afsluiten. Geldt deze verzekering als een inkomensgarantie?
Dan wil een bank graag zekerheid over uw inkomen. Deze arbeidsongeschiktheidsverzekering geldt als een extra inkomenszekerheid.

Ik heb al een hypotheek en hierbij heb ik ook een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten. Kan ik die nu opzeggen?
Dat hangt af van de polisvoorwaarden. Als de arbeidsongeschiktheidsverzekering bij uw hypotheek alleen de aflossing van uw hypotheek dekt, dan is het belangrijk dat u achterhaalt in welke situatie deze verzekering uitkeert: bij gedeeltelijke en/of volledige arbeidsongeschiktheid. En waaraan de uitkering is gerelateerd: de hoogte van de aflossing of het inkomen? Bekijk de polisvoorwaarden of vraag het na bij uw hypotheekadviseur. Met de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis beschermt u uw gehele inkomen (en niet alleen uw woonlasten). Omdat u altijd minstens 70% van uw inkomen behoudt, is de kans groot dat u alle rekeningen (niet alleen de woonlasten) kunt blijven betalen.

Gaat u uit dienst bij uw huidige werkgever, maar blijft u wel werken binnen onze sectoren?
Dan zijn er 2 situaties mogelijk. Uw nieuwe werkgever:

• heeft wel een (semi-)collectief contract met ons. Dan kunt u bij ons verzekerd blijven onder dezelfde gunstige collectieve voorwaarden.
• heeft geen (semi-)collectief contract met ons, maar u bouwt wel nog ABP-pensioen op? Dan kunt u ook bij ons verzekerd blijven, maar op individuele basis en zonder de gunstige collectieve voorwaarden.

Gaat u uit dienst bij uw huidige werkgever en blijft u niet werken (en pensioen opbouwen) binnen onze sectoren?
Dan kunt u alleen de Arbeidsongeschiktheidsverzekering Algemeen (zonder tussenkomst werkgever) afsluiten bij ons.