Uw werkgever vindt deze verzekering voor alle medewerkers belangrijk en betaalt daarom uw gehele premie. U bent dus gratis verzekerd via de Haagse Hogeschool, zowel bij gedeeltelijke als volledige arbeidsongeschiktheid.

Uw werkgever heeft gekozen uw inkomen te beschermen in alle gevallen: bij gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid. U kunt dus altijd rekenen op genoeg inkomen.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Dan krijgt u geen WIA-uitkering. U blijft in principe in dienst van uw werkgever, eventueel met een aangepast arbeidscontract. Verdient u daardoor minder, dan krijgt u van Loyalis 10 jaar lang een aanvulling van 80% van het inkomensverlies. U moet wel nog minimaal 65% van uw oude inkomen zelf verdienen.

Rekenvoorbeeld

Stel, u verdiende € 1.000,- en door een aangepast arbeidscontract nog maar € 650,-. Bovenop uw lagere salaris krijgt u van Loyalis 10 jaar lang een aanvulling. Deze aanvulling is: €1.000,- minus € 650,00 = € 350,00 x 80% = € 280,-. Uw totale inkomen is dan: € 930,00 (93% van uw oorspronkelijk salaris).

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt: 35% - 80%

Voorbeeld van een uitkering bij gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid (35% - 80%) zonder werk:

Volledig arbeidsongeschikt: 80% of meer

Voorbeeld van een uitkering bij duurzame en volledige arbeidsongeschikheid (80% - 100%):

Deze grafieken zijn een vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid. Ze zijn gebaseerd op een inkomen beneden het maximum dagloon (zie www.uwv.nl).

U wordt als medewerker van de Haagse Hogeschool altijd geaccepteerd ongeacht uw gezondheidssituatie. Indien u op de dag van indiensttreding verzuimt, wordt u automatisch volledig geaccepteerd voor de verzekering zodra u 4 weken onafgebroken en volledig weer aan het werk bent. Ziekte waarvoor u op dit moment verzuimt en die in het ergste geval tot arbeidsongeschiktheid leidt, is niet verzekerd. In dat geval krijgt u geen uitkering.

Hebt u al eerder een afstandsverklaring getekend, maar wilt u zich alsnog meedoen?
Dat kan, maar we stellen u dan wel medische vragen.

U kunt deelnemen aan deze collectieve verzekering met gunstige voorwaarden als:

U kunt niet deelnemen aan dit collectief als u oproepkracht bent (met 0-uren- en min/maxcontracten).

Gaat u bijna met pensioen?
U zich verzekeren tot een bepaalde leeftijd:

Gaat u uit dienst? Neem de verzekering mee!

• Gaat u uit dienst bij uw huidige werkgever, maar blijft u wel werken binnen een van onze sectoren? Dan blijft u gewoon verzekerd onder gunstige collectieve voorwaarden.
• Bent u inmiddels uit dienst bij een werkgever in het onderwijs en wilt u zich nu verzekeren? Zoek dan eerst hier uw huidige werkgever op en vraag online de verzekering aan. Als uw nieuwe werkgever ook een contract heeft met ons, dan gelden voor u ook onze gunstige collectieve voorwaarden.
• Gaat u buiten onze sectoren werken? Dan kunt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering op individuele basis afsluiten bij ons. Deze collectieve voorwaarden gelden dan niet.

Bent u al verzekerd?

• Bij Loyalis? Als u bij ons al een (individuele) arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt, dan beëindigen we automatisch uw huidige individuele polis en zetten deze om naar de collectieve variant van uw werkgever.
• Bij een andere verzekeraar? U kunt eventueel uw huidige verzekering opzeggen. Doe dit pas nadat de verzekering bij ons is ingegaan.

Lees ook de polisvoorwaarden.

Bent u nu ziek of arbeidsongeschikt? Dan geldt het volgende:

• Bent u voor 1 januari 2014 ziek en hierdoor arbeidsongeschikt geworden?
  Dan ontvangt u een uitkering tot 65 jaar. U ontvangt van ons geen nieuwe polisvoorwaarden. Voor u gelden de oude polisvoorwaarden, tot het moment waarop u 4 weken onafgebroken hersteld bent.
  
  
• Bent u tussen 1 januari 2014 en 1 januari 2018 ziek geworden? En bent of wordt u daarna arbeidsongeschikt?
  Dan ontvangt u een uitkering tot 67 jaar. U ontvangt van ons geen nieuwe polisvoorwaarden. Voor u gelden de oude polisvoorwaarden, tot het moment waarop u 4 weken onafgebroken hersteld bent.
  
  
• Bent u op of na 1 januari 2018 ziek geworden of is er sprake van vier weken onafgebroken herstel?
  Dan gelden de nieuwe voorwaarden. Leidt de ziekte die is ontstaan voor 1 januari 2018 tot arbeidsongeschiktheid? Dan ontvangt u een uitkering tot de eindleeftijd van de geldende voorwaarden op uw 1e ziektedag.