In het algemeen geldt: het brutojaarsalaris inclusief vaste toelagen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering bij 100% dienstverband. Het brutojaarsalaris is altijd het voltijdssalaris, ook als u parttime werkt.
Verschillen per sector:
Dit is het percentage dat een parttime werknemer in dienst is van een werkgever ten opzichte van een fulltime werknemer.
Voorbeeld:
Fulltime dienstverband van 36 uur is 100%.
Werknemer werkt 32 uur.
Dit is 32/36 x 100 = 88,89%.
Het parttimepercentage is dan 88,89%.