Loyalis maakt gebruik van cookies. De website wordt hierdoor relevanter en persoonlijker en we kunnen u zo relevante informatie en aanbiedingen tonen op onze website. Klikt u hieronder op ‘ja’ dan accepteert u alle cookies. Kiest u voor nee, dan plaatsen wij alleen functionele en analytische cookies. Lees hier meer over ons cookiebeleid. Als u verder gaat op onze site zonder een keus te maken, dan gaat u akkoord met het plaatsen van alle cookies.

Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering

Goed geregeld via uw werkgever!

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Voor werknemers van Fontys

Met bevlogenheid draagt u bij aan de ontwikkeling van een ander. Want kiezen voor het onderwijs doet u vanuit een passie. Elke dag weer. Maar wat als op een dag werken (deels) niet meer lukt? Bijvoorbeeld door ernstige fysieke klachten of stress. Als u langdurig uit de running raakt, heeft dat veel impact. Ook op uw inkomen. Gelukkig heeft uw werkgever voor alle werknemers een arbeidsongeschiktheidsverzekering geregeld bij Loyalis. Hiermee wordt uw inkomen optimaal aangevuld, mocht werken niet meer lukken. Zo kunt u altijd blijven wonen en leven zoals u nu bent gewend.

English

Uw voordelen

  • Gratis en automatisch verzekerd via uw werkgever
  • Minstens 70% inkomen gegarandeerd tot max. 67 jaar
  • Bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid: 10% aanvulling
  • Sluit perfect aan op de WIA, uw eigen cao en pensioen
  • Geen medische vragen of keuring
  • U blijft bij arbeidsongeschiktheid pensioen opbouwen

Gratis verzekerd!

Uw werkgever vindt deze verzekering voor alle medewerkers belangrijk en betaalt daarom uw gehele premie. U bent dus gratis verzekerd via Fontys, zowel bij gedeeltelijke als volledige arbeidsongeschiktheid.

Uw inkomen is beschermd in alle situaties

Uw werkgever heeft gekozen uw inkomen te beschermen in alle gevallen: bij gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid. U kunt dus altijd rekenen op genoeg inkomen. Wilt u zelf uitrekenen wat uw inkomen doet als u gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt wordt? Dan kunt u gebruik maken van de Risico Scan.

Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Dan krijgt u geen WIA-uitkering. U blijft in principe in dienst van uw werkgever, eventueel met een aangepast arbeidscontract. Verdient u daardoor minder, dan krijgt u van Loyalis 10 jaar lang een aanvulling van 80% van het inkomensverlies. U moet wel nog minimaal 65% van uw oude inkomen zelf verdienen.

Rekenvoorbeeld

Stel, u verdiende € 1.000,- en door een aangepast arbeidscontract nog maar € 650,-. Bovenop uw lagere salaris krijgt u van Loyalis 10 jaar lang een aanvulling. Deze aanvulling is: €1.000,- minus € 650,00 = € 350,00 x 80% = € 280,-. Uw totale inkomen is dan: € 930,00 (93% van uw oorspronkelijk salaris).

aov-o&o-standaard-0-35-fontys

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt: 35% - 80%

  • Aanvulling tot minstens 70% van uw verzekerd inkomen tot max. 67 jaar
  • Aanvullende pensioenopbouw bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
  • Gegarandeerde uitkering bovenop de WIA en het arbeidsongeschiktheidspensioen

Voorbeeld van een uitkering bij gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid (35% - 80%) zonder werk:

aov-o-o-standaard-35-80-gedeeltelijk-fontys

Volledig arbeidsongeschikt: 80% of meer

  • Uitkering van 10% van uw verzekerd inkomen
  • Aanvullende dekking bij ziekteverzuim
  • Recht op een einduitkering van 1 maand na volledig herstel
  • Tot max. 67 jaar verzekerd van een aanvullend inkomen

Voorbeeld van een uitkering bij duurzame en volledige arbeidsongeschikheid (80% - 100%):

aov-o-o-standaard- 80-100-volledig-fontys

Deze grafieken zijn een vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid. Ze zijn gebaseerd op een inkomen beneden het maximum dagloon (zie www.uwv.nl).

Geen medische vragen

U wordt als medewerker van Fontys altijd geaccepteerd ongeacht uw gezondheidssituatie.

Nog niet overtuigd?

Denkt u dat arbeidsongeschiktheid u niet overkomt? Dat dacht Elise (docente, getrouwd, 2 kinderen) ook. Ze vertelt openhartig over een moeilijke periode in haar leven.

U bent automatisch verzekerd!

U hoeft zich niet individueel aan te melden. Alles verloopt via uw werkgever.