Een goed inkomen bij arbeidsongeschiktheid

De WIA Aanvullingsverzekering RIS kent deze 2 dekkingsvarianten: WIA Hiaat en WGA Hiaat. Deze aanvullende verzekering sluit aan op de bestaande regelingen uit de CAO Railinfrastructuur.

1. WIA Hiaat: bij 0-35% arbeidsongeschiktheid

Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan komt hij niet in aanmerking voor een WGA-uitkering of een andere uitkering vanuit de WIA. De verzekerde krijgt dan ook geen uitkering van Loyalis vanuit de WGA Hiaat (zie 2). Maar met de WIA Hiaat keert Loyalis wel uit, mits wordt voldaan aan de voorwaarden. De  werknemer blijft aan het werk, maar gaat waarschijnlijk minder verdienen. De WIA Hiaat compenseert het loonverlies bij 0-35% arbeidsongeschiktheid.

De WIA Hiaat:

• vergoedt tot de AOW-leeftijd: 70% X het arbeidongeschiktheid% x het pensioengevend inkomen.
• biedt dekking als uw (ex-)werknemer eerst meer dan 35% arbeidsongeschikt is, maar blijft werken (al dan niet na ontslag) en van het UWV een loonaanvulling ontvangt.
• keert maximaal uit tot de AOW-leeftijd.

2. WGA Hiaat: bij 35-80% arbeidsongeschiktheid

De WGA Hiaat keert een deel van het verzekerd inkomen uit, gerelateerd aan de arbeidsongeschiktheidsklasse indien - en zo lang - de verzekerde werknemer gedeeltelijk (35-80%) arbeidsongeschikt is en van UWV een WGA-vervolguitkering ontvangt.

^{De hierboven getoonde afbeeldingen zijn een eenvoudige weergave van de werkelijkheid. Hieraan kunt u geen rechten ontlenen.}

Lees meer over deze dekkingen in de speciale voorwaarden.

De WIA Aanvullingsverzekering voor RIS kent deze 2 dekkingen die aansluiten op de CAO Railinfrastructuur: WIA Hiaat en WGA Hiaat. Wat krijgt uw werknemer per dekking bij welke mate van arbeidsongeschiktheid?

1. WIA Hiaat: bij 0-35% arbeidsongeschiktheid 

Minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan is er geen recht op een uitkering van het UWV. Met de WIA Hiaat ontvangt uw werknemer wel een uitkering van Loyalis.

Rekenvoorbeeld
UWV arbeidsongeschiktheid%: 30%
Pensioengevend inkomen: € 48.000
Loyalis uitkering: (70/100 * 30/100) = € 10.080 per jaar

_{De Loyalis uitkering uit de WIA Hiaat berekenen we met deze formule: 70% * UWV arbeidsongeschiktheidspercentage/100 * pensioengevend inkomen”“ Als de som van de Loyalis uitkering en het nieuwe loon een hogere uitkomst heeft dan 100% van het pensioengevend inkomen, dan vermindert Loyalis de uitkering zodanig dat er geen sprake meer is van overschrijding van 100% van het pensioengevend inkomen ter voorkoming van fiscale bovenmatigheid.}

2. WGA Hiaat: bij 35-80% arbeidsongeschiktheid

Deels (meer dan 35%) of volledig (niet-duurzaam) arbeidsongeschikt? Dan is er wel recht op een uitkering van het UWV. Het inkomen van uw werknemer na arbeidsongeschiktheid (WGA-uitkering en inkomen uit arbeid) is vaak lager dan vóór arbeidsongeschiktheid. De WGA Hiaat van Loyalis vangt een deel van dit inkomensverlies op. 

• Uw werknemer heeft wel recht op een Loyalis uitkering als hij 35-80% arbeidsongeschikt is en een WGA-Vervolguitkering ontvangt.
• Uw werknemer heeft geen recht op een Loyalis uitkering tijdens de WGA Loongerelateerde Uitkering (LGU).

Rekenvoorbeeld
UWV arbeidsongeschiktheid%:  60%
Pensioengevend inkomen: € 48.000
WGA Vervolguitkering: € 9.390
Loyalis uitkering: (70/100 * 60/100 * 48.000) – (1 * 9.390)  =  € 10.770 per jaar

_{De Loyalis uitkering uit de WGA Hiaat berekenen we met deze formule: (70/100 * UWV arbeidsongeschiktheidspercentage/100 * gemax. pensioengevend inkomen) – (correctiefactor” * WGA vervolguitkering)” Dit is de correctiefactor bij meerdere dienstbetrekkingen. (Voor bovenstaand rekenvoorbeeld geldt: 1.)}

_{Parameters januari 2022:
Minimumloon: € 22.356
Gemaximeerd premieloon: € 59.706
UWV Vervolguitkering: (0,7*AO%*minimum loon)}

_{De hierboven getoonde rekenvoorbeelden zijn slechts een indicatie. U kunt hieraan geen rechten ontlenen. Lees meer in de speciale voorwaarden.}

Wie kan deze verzekering afsluiten?

• Deze verzekering kan alleen collectief afgesloten worden door werkgevers van RIS.
• Deze verzekering kan niet afgesloten worden door individuele werknemers.

Uw werknemers zijn automatisch verzekerd
Uw werknemers zijn automatisch verzekerd op de ingangsdatum van de WIA Aanvullingsverzekering of op de datum van indiensttreding. Alles is dan voor ze geregeld. Ze hoeven zich dus niet zelf aan te melden voor de dekkingen van deze collectieve verzekering.

Acceptatie en gezondheidsvragen
We accepteren al uw werknemers (ongeacht leeftijd, geslacht of beroep) voor de WIA Aanvullingsverzekering op de ingangsdatum van uw collectieve contract met Loyalis. We stellen ze dan geen gezondheidsvragen. Wel gelden er bij aanvang van de verzekering beperkingen in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Zo komt de WIA Aanvullingsverzekering niet tot uitkering als:

• uw werknemer verzuimt door ziekte op de ingangsdatum van de verzekering én als de oorzaak van zijn verzuim leidt tot arbeidsongeschiktheid en
• uw werknemer op de ingangsdatum van de verzekering al arbeidsongeschikt is.

Als uw werknemer verzuimt op de ingangsdatum van de verzekering, komt hij dus niet in aanmerking voor een uitkering van Loyalis. Het risico is dan immers al ingetreden en valt daarom buiten de dekking. Mogelijk valt dit risico wel nog onder een oude polis elders.

U kunt gratis en vrijblijvend een premie-indicatie opvragen bij onze Helpdesk Vervoer. Stuur dan wel altijd uw werknemersgegevens mee.

U kiest zelf of u de premie doorbelast aan uw werknemers
De WIA Aanvullingsverzekering is een collectieve verzekering. U kiest zelf of u wel of niet uw werknemers (een deel van) de premie laat betalen.

Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Vanaf het moment dat een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer een WIA-toekenning ontvangt, betaalt u voor hem (deels) geen premie meer. Wel blijft deze werknemer gewoon goed verzekerd.

Vragen?
Neem gerust contact op met onze specialisten van de Loyalis Helpdesk Vervoer.