Een goed inkomen bij arbeidsongeschiktheid

De WIA Aanvullingsverzekering NSSE kent deze dekkingsvarianten die aansluiten op de cao's van de NS Sociale Eenheid: WIA Hiaat Bodem en WGA Hiaat (Extra).

1.WIA Hiaat Bodem (bij 0-35% arbeidsongeschikt)

Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan komt hij niet in aanmerking voor een WGA-uitkering of een andere uitkering vanuit de WIA. De verzekerde krijgt dan ook geen uitkering van Loyalis vanuit de WGA Hiaat (zie 2). Maar met de WIA Hiaat Bodem keert Loyalis wel uit, mits wordt voldaan aan de voorwaarden. Uw werknemer blijft bij u in dienst, maar gaat waarschijnlijk minder verdienen. De WIA Bodem compenseert dan het loonverlies.

De WIA Hiaat Bodem:

• vergoedt gedurende 10 jaar (of tot AOW) 80% van het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid, mits uw (ex-)werknemer nog 65% van zijn oude inkomen zelf verdient.
• biedt dekking als uw (ex-)werknemer eerst meer dan 35% arbeidsongeschikt is, maar blijft werken (al dan niet na ontslag) en van het UWV een loonaanvulling ontvangt.
• keert uit (max. 10 jaar lang) als uw (ex-)werknemer meer gaat verdienen dan 65% van zijn oorspronkelijke inkomen en het UWV de loonaanvulling beëindigt.

2.WGA Hiaat (bij 35-80% arbeidsongeschikt)

De WGA Hiaat vult het inkomen (tot het maximum dagloon*) van uw verzekerde (ex-)werknemer aan bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%).

De WGA Hiaat:

• zorgt dat uw zieke (ex-)werknemer een uitkering krijgt als hij - na afloop van de loongerelateerde WGA-uitkering - niet of te weinig werkt.
• vult de wettelijke uitkering aan tot 70% van het verschil tussen het verzekerd jaarinkomen en het nieuwe inkomen uit arbeid.
• vult de loonaanvulling van de WGA aan als uw (ex-)werknemer minder verdient dan de door UWV vastgestelde restcapaciteit.

Lees meer in de polisvoorwaarden WIA Aanvullingsverzekering voor NSSE.

3.WGA Hiaat Extra (bij 35-80% arbeidsongeschikt en ontslag)

Uw werknemer kan optioneel - bovenop de collectieve dekking - de WGA Hiaat Extra afsluiten. De dekking WGA Hiaat Extra is niet al (automatisch) collectief geregeld. Met de WGA Hiaat Extra behoudt uw werknemer tot zijn AOW-leeftijd in alle situaties 75% van zijn laatstverdiende loon (tot max. dagloon*), dus bij volledige en gedeelte­lijke arbeidsongeschiktheid en met en zonder zonder werk. De collectieve basisdekking WGA Hiaat biedt in deze situatie geen dekking. Uw werknemer kan bij indiensttreding via het aanmeldformulier bij u aangeven dat hij ook nog zelf de WGA Hiaat Extra dekking wil afsluiten (op individuele basis). U houdt de premie in op het brutosalaris, wat uw werknemer direct fiscaal voordeel oplevert.

Lees meer in de polisvoorwaarden WGA Hiaat Extra.

_{*)U vindt het actuele maximum dagloon op uwv.nl.}

Wie kan deze WIA Aanvullingsverzekering afsluiten?

• Deze verzekering kan alleen collectief afgesloten worden door werkgevers van NSSE.
• Deze verzekering kan niet afgesloten worden door individuele werknemers (behalve de WGA Hiaat Extra*).

Uw werknemers zijn automatisch verzekerd
Uw werknemers zijn automatisch verzekerd op de ingangsdatum van de WIA Aanvullingsverzekering of op de datum van indiensttreding. Alles is dan voor ze geregeld. Ze hoeven zich dus niet zelf aan te melden voor deze collectieve verzekering, behalve voor de WGA Hiaat Extra*. Dit is een extra (optionele) dekking die de werknemer zelf kan afsluiten bovenop de collectieve basisdekking.

_{*)Optionele dekking: WGA Hiaat Extra kan uw werknemer zelf afsluiten
Uw werknemer kan naar eigen keuze - direct na indiensttreding - bij u aangeven via het aanmeldformulier of hij - bovenop de al collectief geregelde dekkingsvariant WGA Hiaat -, ook de WGA Hiaat Extra wil afsluiten op individuele basis. Dan is hij zeker van een goed inkomen in alle situaties, ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en ontslag. Voor de WGA Hiaat Extra betaalt uw werknemer zelf de premie (zo’n € 7,50 bruto per maand). U houdt de premie in op het brutosalaris wat gemak en direct fiscaal voordeel oplevert voor uw werknemer.}

Acceptatie en gezondheidsvragen
We accepteren al uw werknemers (ongeacht leeftijd, geslacht of beroep) voor de WIA Aanvullingsverzekering op de ingangsdatum van uw collectieve contract met Loyalis. We stellen ze dan geen gezondheidsvragen. Wel gelden er bij aanvang van de verzekering beperkingen in geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Zo komt de WIA Aanvullingsverzekering niet tot uitkering als:

• uw werknemer verzuimt door ziekte op de ingangsdatum van de verzekering én als de oorzaak van zijn verzuim leidt tot arbeidsongeschiktheid en
• uw werknemer op de ingangsdatum van de verzekering al arbeidsongeschikt is.

Als uw werknemer verzuimt op de ingangsdatum van de verzekering, komt hij dus niet in aanmerking voor een uitkering van Loyalis. Het risico is dan immers al ingetreden en valt daarom buiten de dekking. Mogelijk valt dit risico wel nog onder een oude polis elders.

U kunt gratis en vrijblijvend een premie-indicatie opvragen bij onze Helpdesk Vervoer. Stuur dan wel altijd uw werknemersgegevens mee.

Contractduur en premie
De WIA Aanvullingsverzekering kunt u via een collectief contract bij ons afsluiten. De contractduur van de WIA Aanvullingsverzekering is 1 jaar. Jaarlijks stellen we opnieuw uw premie vast. Werknemers zonder verzekerbaar belang zijn niet meeverzekerd, bijvoorbeeld werknemers met een nul-urencontract. Bij de berekening van uw premie houden we hiermee rekening.

U kiest zelf of u de premie doorbelast aan uw werknemers
De WIA Aanvullingsverzekering is een collectieve verzekering. U kiest zelf of u wel of niet uw werknemers (een deel van) de premie laat (mee)betalen. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Vanaf het moment dat een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer een WIA-toekenning ontvangt, betaalt u voor hem (deels) geen premie meer. Wel blijft deze werknemer gewoon goed verzekerd.

Vragen?
Neem gerust contact op met onze specialisten van de Loyalis Helpdesk Vervoer.