Een goed inkomen bij arbeidsongeschiktheid

De WIA Aanvullingsverzekering kent 3 dekkingen: WIA Bodem, WGA Hiaat en WGA Hiaat Extra. De WGA Hiaat Extra kan uw werknemer vrijwillig bijsluiten waardoor hij nog meer financiële zekerheid heeft, ook na ontslag.

1. WIA Bodem: bij 0-35% arbeidsongeschiktheid én in dienst (collectief)

Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan komt hij niet in aanmerking voor een WGA-uitkering of een andere uitkering vanuit de WIA. Uw werknemer krijgt dan ook geen uitkering van Loyalis vanuit de WGA Hiaat (zie 2). Maar met de dekking WIA Bodem keert Loyalis wel uit, mits hij voldoet aan de gestelde voorwaarden. Uw werknemer blijft in dienst bij NS SE, maar gaat waarschijnlijk minder verdienen. De WIA Bodem compenseert dan zijn loonverlies.

De dekking WIA Bodem voorziet in:

• een gelijkblijvende uitkering over de WEL gewerkte uren.
• een jaarlijks dalende uitkering over de NIET gewerkte uren (gedurende maximaal 5 jaar).

2. WGA Hiaat: bij 35-80% arbeidsongeschiktheid én in dienst (collectief)

De dekking WGA Hiaat vult het inkomen* aan als uw werknemer 35-80% arbeidsongeschikt raakt. De hoogte van de uitkering hangt af van zijn gewerkte uren en dienstverband:
100% van het inkomensverlies^** over de WEL gewerkte uren +
75% van het inkomensverlies^** over de NIET gewerkte uren

^{Als het inkomen boven het maximum dagloon komt, kan het zijn dat het pensioenfonds een deel van de inkomensaanvulling overneemt van Loyalis (wat nu oranje is in bovenstaande afbeelding, is dan blauw).}

Lees meer in de speciale voorwaarden.

3. WGA Hiaat Extra: bij 35-80% arbeidsongeschiktheid én uit dienst (vrijwillig)

Uw werknemer kan naar keuze kunt bovenop de collectieve basisdekking (WIA Bodem en WGA Hiaat) vrijwillig de extra dekking WGA Hiaat Extra bijsluiten. Uw werknemer behoudt dan ook na ontslag 75% van zijn laatstverdiende salaris tot max. dagloon_^*. Zo hij in alle situaties zeker van een goed inkomen!

^{De afbeeldingen hierboven zijn een eenvoudige weergave van de werkelijkheid.}

Lees meer in de speciale voorwaarden. Verwijs uw werknemers voor meer informatie naar:

• WIA Aanvullingsverzekering NS SE 
• Dekking uitbreiden met de WGA Hiaat Extra

^{*) Jaarinkomen is gemaximeerd tot het maximum dagloon. Zie uwv.nl.
**) Inkomensverlies is berekend op basis van het maximum dagloon. Zie uwv.nl.}

Wie kan deze WIA Aanvullingsverzekering afsluiten?

• Deze verzekering kunt u alleen collectief afsluiten als werkgever van NS SE.
• Deze verzekering kan niet afgesloten worden door individuele werknemers (behalve WGA Hiaat Extra).

Aanmelding
Uw werknemers in loondienst zijn automatisch verzekerd op de ingangsdatum van de collectieve WIA Aanvullingsverzekering of op de datum van indiensttreding.

Dekking uitbreiden met WGA Hiaat Extra
Wilt uw werknemer nog meer zekerheid, ook bij ontslag? Dan kan hij (vrijwillig) de dekking van de collectieve WIA Aanvullingsverzekering uitbreiden met WGA Hiaat Extra. Zo is hij zeker van een goed inkomen in alle situaties, ook na ontslag. Meer informatie hierover vinden uw werknemers op WGA Hiaat Extra.

U kunt gratis en vrijblijvend een premie-indicatie opvragen bij onze Helpdesk Vervoer. Stuur dan wel altijd uw werknemersgegevens mee.

Wat kost deze verzekering?

• Voor de collectieve basisdekkingen WIA Bodem en WGA Hiaat kiest u zelf of u wel of niet uw werknemers (een deel van) de premie laat meebetalen.
• Voor de optionele dekking WGA Hiaat Extra betaalt de werknemer zelf de gehele premie; zo’n  € 7,50 bruto per maand*.

^{*)Voor WGA Hiaat Extra kost bij een gemiddeld inkomen zo’n € 7,50 bruto per maand. Voorbeeld: jaarsalaris van € 36.000 X 0,25% = € 90,00 per jaar, gedeeld door 12 = € 7,50 per maand.} 

Premiebetaling en verzekeringsbewijs
U houdt de premie in op het brutoloon van uw verzekerde werknemers waardoor ze direct fiscaal voordeel krijgen en netto nóg minder betalen. De premie-inhouding op de loonstrook is ook hun verzekeringsbewijs. Uw werknemers ontvangen geen eigen polis.

Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
Vanaf het moment dat een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer een WIA-toekenning ontvangt, betaalt u voor hem (deels) geen premie meer. Wel blijft deze werknemer gewoon goed verzekerd bij ons.

Wat levert deze verzekering op voor uw werknemer?

Rekenvoorbeeld:
Stel, uw werknemer verdiende € 36.000 per jaar (oud salaris). Hij wordt ziek en na 2 jaar voor 50% arbeidsongeschikt verklaard. Omdat hij maar voor 50% arbeidsgeschikt is, zou hij nog 50% zelf kunnen verdienen. In dit voorbeeld is dat € 18.000 (restverdiencapaciteit). Uw werknemer vindt geen passend werk en raakt werkloos. Hierdoor zakt dan zijn nieuwe jaarinkomen naar € 13.500, maar met de WGA Hiaat Extra is zijn inkomen dan nog € 27.000.

_{*)WGA-vervolguitkering wordt berekend met deze formule: (70% × AO-percentage) × minimumloon. In het voorbeeld is de uitkering (70% van 50%) = 35% x € 22.045 (juli 2021) = € 7.716.}

Vragen?
Neem gerust contact op met onze specialisten van de Loyalis Helpdesk Vervoer.