Voorkom onverwachte kosten bij arbeidsongeschiktheid

Met de WGA ERD-verzekering voorkomt u onverwachte kosten, want u dekt het risico af van zowel vaste werknemers als flexwerkers die instromen in de WGA. Met deze verzekering vergoeden wij de kosten van alle loongerelateerde en vervolguitkeringen waarvoor u als Eigenrisicodrager WGA verantwoordelijk bent. De loonaanvullende uitkeringen zijn gedekt tot de hoogte van de vervolguitkeringen. Dit is gelijk aan de verplichtingen waarmee u als Eigenrisicodrager te maken hebt. Uw werknemer kan in een situatie terechtkomen waarbij hij volgens UWV nog voldoende werkt (minimaal 50% van wat volgens UWV mogelijk is), onvoldoende werkt of niet meer werkt. Dit leidt voor hem tot verschillende inkomenssituaties. Uw verplichting als Eigenrisicodrager is na de loongerelateerde fase echter altijd hetzelfde: u hoeft alleen te betalen tot het niveau van de vervolguitkering.

Voorbeeld 1: geen werkinkomsten

In deze situatie verdient uw werknemer niets meer en valt hij na een korte loongerelateerde WGA-fase (WGA-LGU) terug naar een WGA-vervolguitkering (WGA-VVU). U vergoedt als Eigenrisicodrager de WGA-LGU-uitkering en de WGA-VVU-uitkering voor een totale periode van 10 jaar. Bij beide uitkeringen bent u als Eigenrisicodrager compleet verantwoordelijk voor de kosten. De verzekering dekt de complete loongerelateerde uitkering. En daarna de complete vervolguitkering.

Voorbeeld 2: recht op loonaanvulling

In deze situatie werkt de werknemer wél en krijgt hij hiermee voldoende inkomen om na de loongerelateerde WGA-fase (WGA-LGU) aanspraak te kunnen maken op de loonaanvullende WGA-uitkering (WGA-LAU). Ook in dit geval betaalt u als werkgever de complete WGA-LGU-uitkering. De WGA-LAU-uitkering betaalt u echter alleen tot de hoogte van de WGA-VVU uit de eerste situatie. De rest van het inkomen van de werknemer bestaat uit loon. De uitkeringskosten worden in beide gevallen gedekt door de verzekering.

WGA Garantie standaard meeverzekerd

Bij een WGA ERD-verzekering is het wettelijk verplicht om naar de Belastingdienst een garantieverklaring te sturen. Hiermee legt een verzekeraar of financiële instelling uit dat de WGA-uitkeringen gewoon worden betaald als u als Eigenrisicodrager onverwachts failliet gaat. Bij onze WGA ERD-verzekering is dit risico standaard meeverzekerd. Loyalis staat dan garant als u de kosten van de WGA-uitkeringen aan uw zieke werknemers niet meer kunt betalen. U hoeft deze zogenaamde WGA Garantie niet meer zelf af te sluiten; deze is al opgenomen in deze WGA ERD-verzekering.

U kunt deze WGA ERD-verzekering alleen afsluiten:

• als u werkgever bent binnen de sector Vervoer: NSSE, Streekvervoer of Railinfra
• als u eigenrisicodrager voor de WGA* bent én
• als u eigenrisicodrager voor de ZW bent én
• als u meer dan 100 medewerkers** hebt.

_{*)Bent u nog geen eigenrisicodrager voor de WGA en twijfelt u daarover? Lees eens ons Whitepaper of neem vrijblijvend contact op. We helpen u graag verder.
**)Voor een organisatie met minder 100 werknemers kunt u deze verzekering niet afsluiten.}

Wie kan deze verzekering afsluiten?

• De WGA ERD-verzekering kan alleen collectief afgesloten worden door werkgevers binnen de sector Vervoer en die WGA-Eigenrisicodrager zijn.
• Deze verzekering kan niet afgesloten worden door individuele werknemers.

Wie zijn verzekerd?

Wel verzekerd
De dekking van deze WGA ERD-verzekering geldt voor uw werknemers met een vast dienstverband en flexwerkers. Met flexwerkers bedoelen we:

• Uitzendkrachten (zij zijn verzekerd via het uitzendbureau)
• Oproepkrachten met een 0-urencontract
• Werknemers die ziek zijn aan het einde van hun (tijdelijke) contractduur
• Werknemers die binnen 4 weken na einde contractduur ziek worden

Niet-verzekerd
Niet-verzekerde werknemers zijn:

• Directeur groot aandeelhouders
• Werknemers die ziek is door zwangerschap/bevalling en dan arbeidsongeschikt worden
• Werknemers die ziek is door orgaandonatie en dan arbeidsongeschikt worden
• Werknemers die vallen onder de Compensatieregeling 'Oudere werkloze werknemers' (Artikel 29d ZW)
• Werknemers en oproepkrachten ouder dan 67 jaar*
• Werknemers met een no risk polis en stagiaires** 

_{*)Het verzekerbaar belang eindigt op de 67e verjaardag voor zowel de vaste als flex-medewerkers. Ook eindigt dan voor hen de premieplicht.
**)Stagiaires hebben geen recht op een WGA-uitkering aan het einde van hun ziekteperiode. Ze ontvangen dus wel een ZW-uitkering, maar geen WGA -uitkering.}

Op de ingangsdatum van de WGA ERD-verzekering (of bij indiensttreding) zijn uw werknemers met een vast dienstverband en uw flex-werkers automatisch meeverzekerd.

De WGA ERD-verzekering Vervoer is alleen collectief af te sluiten. De premie is een maatwerkpremie die voor elke werkgever per contractperiode opnieuw wordt vastgesteld. Wilt u weten wat deze verzekering uw organisatie kost? Neem dan contact met ons op. We informeren u graag.

Voorwaarde: u moet eigenrisicodrager zijn
U kunt als werkgever deze verzekering alleen afsluiten als u eigenrisicodrager voor de WGA bent én als u eigenrisicodrager voor de ZW bent en meer dan 100 medewerkers hebt. Twijfelt u over het eigenrisicodragerschap? Lees het Whitepaper.

Garantieverklaring 
U bent wettelijk verplicht om naar de Belastingdienst een garantieverklaring te sturen. Hiermee verklaart een verzekeraar of financiële instelling dat de WGA-uitkeringen gewoon worden betaald als u als eigenrisicodrager onverhoopt failliet gaat. Bij onze WGA ERD-verzekering is dit risico standaard meeverzekerd.

Gegevens aanleveren
Nadat u de WGA ERD-verzekering bij ons heeft afgesloten, is het belangrijk dat u periodiek de actuele werknemersgegevens bij ons aanlevert. Meer informatie? Neem contact op met de Loyalis Helpdesk Vervoer.

Naast de financiële risico’s die u verzekert, profiteert u van maximale preventie van WGA-instroom door deskundig Casemanagement, gratis verhalen van schade op derden en verzorgen we de administratieve plichten die bij het Eigenrisicodragerschap WGA horen. Deze diensten zitten inbegrepen bij onze verzekering en lichten we hier toe:

• Schade verhalen op derden is gratis meeverzekerd
  Soms valt het afwezig zijn van een werknemer direct toe te schrijven aan een derde partij. Bijvoorbeeld een verkeersongeval waarbij de andere partij schuldig is. Bij dit soort gevallen biedt de wet u de mogelijkheid om de schadelasten van het afwezig zijn te verhalen op de schuldige partij. Klinkt logisch, maar het kost natuurlijk wel tijd en moeite om deze procedure op te starten. Wij zorgen dat het in orde komt.
  
  
• Zeer goede hulp bij het kunnen contoleren van uw schadelast
  U krijgt zeer goede hulp bij het kunnen controleren van uw schadelast. Dit noemen we Casemanagement. Onze casemanagers staan u bij met goed advies en praktische hulp bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Met alle werkgeversverplichtingen die daarbij horen. Dit voorkomt UWV-sancties en beperkt de kosten van loondoorbetaling, re-integratie en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Zo houden we uw schadelast én verzekeringspremie beheersbaar. Vanaf de 1e ziektedag helpen we u bij het herstelproces van uw werknemer. Dit kan bijvoorbeeld in het 1e en 2e ziektejaar zijn, of in de WIA-uitkeringsperiode die daarna aanbreekt. En als dat nodig is, begeleiden we uw werknemer de volledige 12 jaar van ziekte en arbeidsongeschiktheid waarvoor u als werkgever financieel verantwoordelijk bent.