Re-integratiesubsidie volgens beleid 2017

De Re‑integratiesubsidie is voor werkgevers binnen overheid, onderwijs en zorg met een:

• Arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Verzuimverzekering
• ZW-ERD-verzekering
• WGA-ERD-verzekering

Subsidie is alleen mogelijk voor verzekerde werknemers.

Met de Re-integratiesubsidie betaalt Loyalis mee aan maatregelen op individueel én organisatieniveau. Aanspraak maken op Re-integratiesubsidie kan bij:

• kosten van door de bedrijfsarts voorgeschreven re-integratieactiviteiten bij individuele ziektegevallen
• kosten van maatregelen voor verzuimpreventie op organisatieniveau

Dreigt een medewerker ziek te worden en schrijft de bedrijfsarts preventieve behandelingen voor?
Dan kunnen we die vrijwel altijd ook gewoon vergoeden. Alleen bij de Arbeidsongeschiktheidsverzekering moet er sprake zijn van een collectief contract.
(Bij een individuele verzekering vergoeden we dit niet.)

Eigenrisicodragerschap voor de WGA

• Bent u eigenrisicodrager voor de WGA met de Loyalis WGA‑ERD‑verzekering?
  U blijft verantwoordelijk voor de re‑integratie van de ontslagen werknemer. De kosten van activiteiten na ontslag komen wel voor subsidie in aanmerking.
• Bent u geen eigenrisicodrager voor de WGA?
  Dan is UWV verantwoordelijk voor de re‑integratie na ontslag. De kosten van activiteiten na ontslag komen niet in aanmerking voor subsidie.

Aan onze vergoedingen stellen wij zo min mogelijk beperkingen.

• Individuele subsidie: wij vergoeden de volledige kosten van een begeleidingstraject met een maximum van € 3.000 per zieke werknemer.
• Projectsubsidie: wij vergoeden 50% van de kosten van onze eigen preventieve diensten. Hierbij geldt een maximum van € 20.000 per werkgever per kalenderjaar. Zonder subsidieplafond of aanvraagtijdvak.

• Als een werknemer verzuimt (vanaf de 1e ziekte dag) en dit verzuim langdurig dreigt te worden.
• Als een werknemer nog niet verzuimt, maar als er langdurige uitval dreigt en er geen professionele begeleiding plaatsvindt. Dit laatste geldt niet als u alleen een semi‑collectief AOV‑contract hebt.
• Als kosten gemaakt worden tijdens de periode waarin u als werkgever zelf verantwoordelijk bent voor re‑integratie.