U kunt als werkgever de inkomensterugval als gevolg van arbeidsongeschiktheid in z’n geheel verzekeren. Al uw medewerkers zijn hiermee in 1x automatisch verzekerd en behouden dan bij arbeidsongeschiktheid altijd minstens 70% van hun verzekerd inkomen tot AOW-leeftijd. U kiest zelf hoe u de premiebetaling regelt. U bent de verzekeringsnemer en uw medewerkers zijn deelnemers. Zo kunt u de gehele premie betalen voor uw medewerkers of (deels) aan hen doorbelasten. Met deze contractsvorm ontzorgt u geheel uw medewerkers.

Uw voordelen

Interesse?
Neem vrijblijvend contact op met onze klantenservice voor werkgevers of lees meer over de verzekering per sector:

• Overheid en Onderwijs
• ASU-verzekering (Onderwijs)
  
• Zorg
• Bouw
• Woningcorporaties
  
• APG PPF

U kunt als werkgever de inkomensterugval als gevolg van arbeidsongeschiktheid semi-collectief verzekeren. U sluit dan met ons een raamovereenkomst waarin afspraken staan over voorwaarden en premies. Uw medewerkers sluiten zelf de verzekering af en houden dan bij arbeidsongeschiktheid altijd minstens 70% van hun verzekerd inkomen. Ze profiteren door uw contract met Loyalis van een omvangskorting van minimaal 20%. Ze zijn zelf de verzekeringsnemer en ontvangen een eigen polis. Ook de eenmalige distributiekosten komen voor hun rekening. Met deze contractsvorm faciliteert u inkomenszekerheid voor uw medewerkers.

Uw voordelen

Interesse?
Neem vrijblijvend contact op met onze klantenservice voor werkgevers of lees meer over de verzekering per sector.

Ontvangt u vragen van uw werknemers over een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, maar wilt u dit niet opnemen in uw arbeidsvoorwaarden? Verwijs uw werknemers naar onze individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering (zonder tussenkomst werkgever of met ander pensioenfonds). Ook hun partners kunnen deze verzekering afsluiten bij ons.

Nee, de meeste pensioenregelingen dekken een tekort maar voor enkele jaren (maximaal 10 jaar). Ook vult uw pensioenfonds het inkomen alleen beperkt aan. Met een Loyalis arbeidsongeschiktheidsverzekering is uw medewerker altijd verzekerd tot minimaal 70% van het verzekerd inkomen tot aan de eigen AOW-leeftijd.

De premie hangt af van de gekozen dekking. Dit zijn de premies bij een semi-collectieve Arbeidsongeschiktheidsverzekering:

Het gaat hier over de brutopremies. Het kan dat de premie voor de dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid lager uitvalt. Dit hangt af van uw cao. Daarnaast ontvangt u minimaal 20% collectiviteitskorting als u de werknemersgegevens die u nodig heeft digitaal aanlevert. De premie wordt direct van het bruto salaris af gehaald. Uw werknemer heeft daardoor belasting voordeel. Uw adviseur vertelt u hier graag meer over.

Distributiekosten
Bij het afsluiten van de polis wordt een keer € 40,- distributiekosten in rekening gebracht bij uw werknemers. Distributiekosten zijn niet aftrekbaar. Lees hierover meer in ons dienstverleningsdocument. Zo weet u precies wat u kunt verwachten.

Korting
Het premiebedrag wordt steeds minder met de korting die voor AOV Acquisitie geldt (min. 20%).

De premie hangt af van de gekozen dekking. Dit zijn de premies bij een collectieve Arbeidsongeschiktheidsverzekering:

Het gaat hier over de brutopremies. Het kan dat de premie voor de dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid lager uitvalt. Dit hangt af van uw cao. Daarnaast ontvangt u minimaal 20% collectiviteitskorting als u de werknemersgegevens die u nodig heeft digitaal aanlevert. De premie wordt direct op het bruto salaris in mindering gebracht. Uw werknemer heeft daardoor belasting voordeel. Uw adviseur vertelt u hier graag meer over.

Onze kortingen

• Het premiebedrag wordt lager met de korting die voor uw organisatie geldt (min. 20%).
  
• Betaalt u een keer per jaar de gehele premie? Dan krijgt u nog eens 5% korting op het totaalbedrag.
• Hebt u nog een andere collectieve verzekering bij ons zoals de WGA-ERD-verzekering? Dan krijgt u nog eens 5% combinatiekorting.

Loyalis vult het inkomen van uw werknemer bij (gedeeltelijk) ontslag aan als aan alle voorwaarden is voldaan:

• Uw werknemer is op of na 1-1-2011 ziek geworden
• UWV verklaart uw werknemer (voor een deel) arbeidsongeschikt
• Uw werknemer heeft een Loyalis arbeidsongeschiktheidsverzekering met dekking bij gedeeltelijke en/of volledige arbeidsongeschiktheid
• Uw werknemer wordt in verband met gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (voor een deel) ontslagen of krijgt een aangepast dienstverband
• Uw werknemer heeft geen uitkering op grond van de reguliere dekking. Dat is meestal het geval in de loongerelateerde fase van de WIA.

De hoogte van de garantie-uitkering van Loyalis hangt af van het arbeidsongeschiktheidspercentage dat UWV hanteert. Verklaart UWV uw werknemer bijvoorbeeld 53% arbeidsongeschikt, dan keert Loyalis 5% van het verzekerd inkomen per maand uit. De aanvulling van Loyalis komt altijd bovenop de WIA-uitkering en het arbeidsongeschiktheidspensioen. Onze verzekering sluit dus aan op wat er al is geregeld door de overheid en het pensioenfonds.