Ik wil het nieuwe jaar beginnen met een warm welkom voor de meer dan 1.000 organisaties en zo’n 475.000 medewerkers in de VVT-sector. De werkgevers in deze sector, waaronder verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg, hebben altijd al de nodige uitdagingen gehad. De nasleep van corona zette dit extra op scherp. Ik voel me trots dat Loyalis de VVT-sector extra mag beschermen tegen inkomensverlies in het geval van arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Dankzij onze afspraken met cao-partijen, geldt de inkomensbescherming met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020. Hiermee is het de eerste collectieve financiële regeling voor medewerkers met langdurige coronaklachten in de zorg. Ook ben ik trots dat de cao-partijen het volste vertrouwen in Loyalis hebben geuit. Dat heeft ervoor gezorgd dat we als exclusief partner de verzekering Loyalis Inkomenszekerheid VVT mochten introduceren. Maar er is meer dan deze verzekering. Mijn collega’s en ik staan klaar om de VVT-werkgevers verder te helpen op het gebied van inkomen en zekerheid.
We starten (onze) dienstverlening in eerste instantie op verzuimdossiers met een hoog WIA-instroomrisico. Samen checken we hoe het re-integratieproces verloopt. We informeren over de mogelijkheden die er op dit vlak zijn.
Ik wil graag kennismaken met jouw organisatie, maar je bent vast ook nieuwsgierig naar Loyalis. We zijn expert in het verzekeren van inkomen en zekerheid. Maar je kunt bij ons ook terecht met vragen over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Als coördinator re-integratie en duurzame inzetbaarheid kijk ik naar trends op het gebied van verzuim en inzetbaarheid in de VVT-sector en naar de ontwikkeling in onze eigen data.
Zoals je hierboven kunt lezen in het stappenplan, ga ik het liefst met jou in gesprek om te kijken waar je organisatie behoefte aan heeft. Of je nu nog moet starten met de oriëntatiefase of al aan de slag bent en meer wilt weten over het in beweging krijgen van je medewerker. Of zelfs als je al ver op weg bent met het inzetbaarheidsbeleid en op zoek bent naar financieringsvormen voor verdere optimalisatie. Een tip? Bekijk eens het interventie aanbod op vvvtwerktaanmorgen.nl.
Wij gidsen je graag door de verschillende mogelijkheden van diensten, producten en subsidies om jouw traject nog meer impact te geven.
Door samen te werken als partners, kunnen we een verandering realiseren die wat mij betreft twee belangrijke doelen nastreeft:
1. De VVT als een aantrekkelijke sector op de kaart zetten: met de beste zorg voor diegenen die dat het hardst nodig hebben.
2. Zorgmedewerkers op één: vooral met plezier aan het werk zijn en blijven.
Carla Habets
Vitaloog en specialist duurzame inzetbaarheid