Investeren in de gezondheid, de ontwikkeling en het werkplezier van uw medewerkers is belangrijk. Zij zijn immers de motor van uw organisatie. Als Gids in Inkomen & Zekerheid denken we daar graag met u over mee. Zeker nu we weer naar kantoor mogen en veel werkgevers nog bezig zijn met het inrichten van hybride werken. We geven u daarom in deze blog tips om hier goed mee om te gaan. Een goede balans tussen werken op kantoor en thuiswerken, levert namelijk zowel de werkgever als de werknemer veel voordelen op.
Hybride werken betekent locatieonafhankelijk werken. Een werknemer die hybride werkt, kiest zelf om op kantoor of thuis te werken. In sommige gevallen is de medewerker zelfs zo vrij, dat het helemaal niet uitmaakt op welke locatie hij of zij zich bevindt. In dat geval kan de werknemer op kantoor, thuis, de bibliotheek of zelfs in een koffiezaakje aan de slag gaan.
Hybride werken biedt werknemers dus meer vrijheid. Als werkgever moet u er wel op kunnen vertrouwen dat dit goed verloopt. Bespreek daarom dus goed wat de verwachtingen van elkaar zijn. Zo voorkomt u onduidelijkheid of onbegrip.
Hybride werken brengt voordelen met zich mee:
De voordelen van hybride werken dragen dus bij aan de vitaliteit van uw medewerkers.
Bekijk het rondetafelgesprek over vitaliteit. Onze gids en expert in duurzame inzetbaarheid Lisette Niemeijer-Denisse ging samen met Tinka Van Vuuren, Bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement, het gesprek aan met een aantal gasten.
Of download het whitepaper: ‘De lessen van corona: Wat betekent hybride werken voor de vitaliteit van medewerkers?’