Loyalis maakt gebruik van cookies. De website wordt hierdoor relevanter en persoonlijker en we kunnen u zo relevante informatie en aanbiedingen tonen op onze website. Klikt u hieronder op ‘ja’ dan accepteert u alle cookies. Kiest u voor nee, dan plaatsen wij alleen functionele en analytische cookies. Lees hier meer over ons cookiebeleid. Als u verder gaat op onze site zonder een keus te maken, dan gaat u akkoord met het plaatsen van alle cookies.

Een vitaal en evenwichtig personeelsbestand

met het Generatiepact

U wilt een vitaal en evenwichtig personeelsbestand. Dan is de Generatiepactregeling een goed idee. Oudere werknemers blijven duurzaam inzetbaar, u bespaart geld en krijgt meer bewegingsruimte in de formatie. Een win-winsituatie. Maar wat komt er allemaal bij kijken? En waar te beginnen? Wij kunnen u helpen met het vormgeven, implementeren en evalueren van de Generatiepactregeling.

Wat houdt de Generatiepactregeling in?

Uw oudere werknemers fit en vitaal hun pensioen laten bereiken en tegelijkertijd uw personeelsbestand verjongen? Het kan met de Generatiepactregeling.

Uw voordelen

  • Verjonging van het personeelsbestand
  • Kostenbesparing en geen fiscale nadelige gevolgen
  • Lager ziekteverzuim, vitalere (oudere) medewerkers
  • Kennisbehoud en -overdacht
  • Voorkomt ontslagen als gevolg van een reorganisatie

Wat levert de regeling op?

Door de Generatiepactregeling kunnen oudere werknemers minder te gaan werken en wordt het inkomensverlies (en de pensioenopbouw) deels gecompenseerd. De werknemer krijgt meer vrije tijd, wordt minder zwaar belast en blijft langer aan het werk. En uw organisatie bespaart loonkosten. Veel voorkomend is de 50-70-100-regeling: de deelnemer gaat 50% werken, ontvangt 70% loon en bouwt 100% pensioen op. Die besparing op loonkosten biedt weer ruimte voor nieuwe werknemers.

  • Medewerkers die tegen fysieke grenzen aanlopen werken met meer energie
  • Oudere werknemers vallen minder snel uit als hun werk wordt verlicht
  • Ruimte in budget en formatie levert meer vaste uren, banen en jonge werknemers op
  • Oplossingen voor deze problemen:
    -Hoger en langer ziekteverzuim bij ouderen.
    -Verhoging van de AOW-leeftijd: voor ouderen is het steeds weer verleggen van de finish zwaar.

Hoe werkt het?

In de praktijk

We kunnen u helpen met de vormgeving, de implementatie en de evaluatie van een generatiepact dat past bij uw organisatie. Dit verloopt in deze fases:

Ontwerpfase

  • Een onderzoek binnen uw organisatie om binnen de regeling juiste keuzes te maken
  • Inzicht in kosten en opbrengsten van de regeling
  • Het opstellen van een Generatiepactregeling

Uitvoeringsfase

  • Voorlichtingsmateriaal maken
  • Informatiebijeenkomsten organiseren voor werknemers
  • Uitrekenen van verschillende inkomensvarianten
  • Opstellen van een rapportage voor de werknemer
  • Persoonlijk gesprek met de werknemer

Evaluatiefase

  • Kwantitatieve en kwalitatieve evaluatie

Op maat

De Generatiepactregeling is op maat. U bent vrij om de regeling aan te passen op uw organisatie, personeelsbestand en budgettaire ruimte. De knoppen waaraan u kunt draaien zijn:

  • Deeltijdfactor
  • Betaald verlof
  • Pensioenopbouw
  • Duur van de regeling

Voorwaarden

Over de regeling wordt geen RVU-boete geheven als de werknemer voor minimaal 50% van de aanstellingsomvang blijft werken:
-in de periode van 10 jaar voorafgaande aan de pensioendatum
-in de regel iedere week
-op basis van een direct of indirect door zijn werkgever bekostigde regeling
-anders dan als gevolg van ziekte, arbeidsongeschiktheid of jaarlijks vakantieverlof.

Meer weten?

Wilt u meer weten? Neem vrijblijvend met ons contact op via 045 579 69 96 of per e-mail:

Dat onze mensen straks langer moeten doorwerken, is een reële zorg voor ons. Loyalis denkt met ons mee over deze kwestie. Loyalis is in deze kwesties een belangrijke sparringpartner.

Naam
Leen Prins
Functie titel
directielid
Bedrijf
Schoonhovens College