Menu

Loyalis helpt samen met intermediair VVT sector

Inkomenszekerheid voor werkgevers 

VVT sector: goed verzekerd bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid 

Vanuit de CAO VVT moeten alle werkgevers in de VVT-sector een collectieve dekking aanvragen voor de WW en arbeidsongeschiktheid (WGA-Hiaat) sinds 1 oktober 2022. Om u én uw (potentiële) VVT-klanten hierbij te helpen leest u op deze pagina alles over onze werkwijze en processen over de verzekering voor of uw klanten in de VVT-sector.

Moet uw relatie de verzekering nog regelen? Regel de verzekering dan direct, zodat uw relatie voldoet aan de cao-verplichting.

Loyalis - Inkomenszekerheid VVT
  • Wat zijn de tarieven en ingangsdata van Loyalis Inkomensrisico VVT?

  • Is een UBO-registratie verplicht?

  • Is er sprake van een provisievergoeding?

De lijntjes zijn kort en medewerkers met verstand van zaken beantwoorden onze vragen snel en zorgvuldig. Loyalis neemt ons serieus en dat geeft vertrouwen.

  • René Raaphorst, 6 juli 2022
  • Hoofd personeels- en salarisadministratie bij het Leids Universitair Medisch Centrum

Administratief gemak

Bij ons staat administratief gemak voorop

Gedurende de looptijd van de verzekering staan onze specialisten voor u en uw klanten klaar met klantgerichte service.

  • Snelle implementatie: aanvraag en start van verzekering
  • Slechts één keer per jaar personeelsadministratie doorgeven
  • Oog voor de mens: van ziekte tot start van uitkering
  • Ziekmelding gemakkelijk digitaal doorgeven

  • Wanneer heeft een werknemer recht op uitkering vanuit het inlooprisico?

  • Heeft Loyalis een overstapservice?

  • Hoe geeft de werkgever de deelnemers- en salarisgegevens door?

  • Hoe geeft de werkgever een ziekmelding door?  

  • Wat gebeurt er als een ziekmelding te laat wordt doorgegeven? 

  • Wanneer meldt een werknemer zich om aanspraak te maken op een WW-aanvulling? 

  • Wordt de transitievergoeding in mindering gebracht op de uitkering?

Hulp bij communicatie naar werknemers

Kernplatform: alle informatie op één plek

Er staat voor elke werkgever een webpagina klaar voor de werknemers. Hier wordt alle informatie over de verzekering gebundeld, zoals uitleg over de collectieve dekking, polisvoorwaarden, veelgestelde vragen en de contactgegevens van onze klantenservice. Aanvullend kunnen we, op uw verzoek, de werkgever helpen met:

  • Kant-en-klare teksten voor een e-mail, brief, intranetpagina of nieuwsbericht.
  • Leaflet voor nieuwe indiensttreders.
  • In overleg een presentatie of webinar voor interactieve uitleg.
  • Is er een klantenservice beschikbaar voor werknemers?

Uw gids in Inkomen & Zekerheid

Loyalis is sinds 2002 dé specialist op het gebied van Inkomen & Zekerheid. Met onze 150 specialisten helpen we inkomens te beschermen bij arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Zo zijn werknemers zeker van een stabiel inkomen en voorkomen ze eventuele geldzorgen. Maar liever nog doen we er met een intermediair en werkgever alles aan om uitval te voorkomen. Door te helpen bij centrale thema’s als vitaliteit, preventie, verzuim, re-integratie en zekerheid.

Hulp nodig of meer informatie?

We staan u graag te woord. Neem bij vragen of voor meer informatie over het afsluiten van de verzekering contact op met onze intermediaire klantenservice.

 

a.s.r. doet het

Het bestaansrecht van a.s.r. is mensen helpen. Als we dat goed doen, hebben we een gezonde toekomst. We helpen klanten bij het samen delen van risico’s en het samen opbouwen van vermogen voor later. Zo willen we Nederland verzekeren van een goede toekomst. Voor de huidige generatie en voor de generaties na ons.

Maatschappelijke impact

Bij a.s.r. en Loyalis vinden we het belangrijk om een rol van betekenis te spelen in het verduurzamen van de samenleving. Bij alles wat we doen, denken we na over de vraag of dit houdbaar is voor de toekomst. Als duurzame verzekeraar kiezen we ervoor om met onze producten bij te dragen aan het oplossen van vraagstukken die leven bij werknemer én werkgever. Onze kernactiviteiten hebben raakvlak met maatschappelijke thema’s als vitaliteit, preventie, re-integratie, financiële zelfredzaamheid en natuurlijk duurzame inzetbaarheid.