Loyalis helpt samen met intermediair VVT sector

De premies en ingangsdata van de verzekering Loyalis Inkomenszekerheid VVT verschillen per dekking.

_{* Ingangsdatum: 01-01-2023}

_{** Ingangsdatum: 01-10-2022}

Ja, dat is verplicht. We hebben een UBO-registratie nodig om de verzekeringsaanvraag in behandeling te nemen. Heeft uw klant nog geen UBO-registratie? Dan moet uw klant dat, al dan niet met uw hulp, regelen om de verzekering aan te vragen. De registratie hoeft nog niet verwerkt te zijn. Een UBO-inschrijfbevestiging en de ingevulde UBO-verklaring is voldoende.

Bij het verzenden van de getekende offerte voegt u de verplichte UBO-documentatie toe voor een snelle en soepele verzekeringsaanvraag.

Loyalis betaalt het aangesloten intermediair jaarlijks, in verband met de te verrichten diensten, een vergoeding van 9% doorlopende provisie. De provisie wordt berekend over de netto premie. Bij een wijziging van intermediair gedurende de looptijd van de verzekering Loyalis Inkomenszekerheid VVT gaan de provisierechten over op de nieuwe intermediair, per 1 januari volgend op de wijziging.

Het inlooprisico is collectief meeverzekerd voor iedere medewerker, waarvoor tussen 1 maart 2020 en 1 januari 2023 (al dan niet tijdelijk) geen verzekering voor het arbeidsongeschiktheidsrisico elders liep. Als er een verzekering elders liep, ongeacht de invulling van de dekking, is het inlooprisico niet gedekt bij Loyalis.

Let op: alleen voor de dekking bij 35-80% arbeidsongeschiktheid geldt inloop.

U bekijkt de details in de Polisvoorwaarden Loyalis Inkomenszekerheid VVT 2022.

We bieden geen overstapservice aan. Heeft uw klant een arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA-Hiaat) bij een andere verzekeraar? Dan dient u deze samen met uw klant zélf op te zeggen. De dekking voor arbeidsongeschiktheid gaat in op de datum die als einddatum van de vorige verzekering doorgegeven is bij de offerteaanvraag, rekening houdend met de opzegtermijn. De arbeidsongeschiktheidsdekking is onderdeel van de complete verzekering Loyalis Inkomenszekerheid VVT.

Aan het begin van ieder kalenderjaar sturen wij een mail met een duidelijke instructie om de gegevens digitaal aan ons door te geven.

Goed om te weten:
Voor het aanvragen van de verzekering is het doorgeven van de loonsom en het aantal medewerkers in loondienst voldoende.

We vragen de werkgever 4 keer per jaar de ziek- en herstelmeldingen aan ons door te geven. Het is belangrijk dat een werknemer die langer dan 42 weken ziek is bij ons wordt gemeld. Dit doet een werkgever digitaal. Nadat we de ziekmelding hebben ontvangen, informeren we de betreffende werknemer over hoe hij of zij een uitkering kan aanvragen. 

Bij Loyalis gaan we soepel om met ‘te late’ ziekmeldingen. Is er voldaan aan de voorwaarden, dan keren we alsnog uit, rekening houdend met de wettelijke verjaringstermijn.

Een ziekmelding te laat doorgeven kan gebeuren. De aandacht van een langdurig zieke werknemer gaat primair uit naar het herstel en een snelle terugkeer naar het werk. Ondanks dat een werknemer zijn of haar ziekmelding hoort door te geven, vragen we óók de werkgever om de ziekmeldingen één keer per kwartaal collectief door te geven. Zo houden we de administratie samen gemakkelijk bij.

De verzekerde werknemer of werkgever geeft deze datum met de UWV-beschikking digitaal door aan Loyalis binnen een termijn van 1 maand voor de einddatum van de WW.

Nee, de transitievergoeding die aan een medewerker wordt uitbetaald wordt niet gezien als eenmalige uitkering, zoals vermeld in de polisvoorwaarden. Mocht een werknemer vrijwillig afstand hebben gedaan van enig uitkeringsrecht (bijvoorbeeld WW- en bovenwettelijke WW) kan er mogelijk wel sprake zijn van een korting op de uitkering. Dit wordt per casus beoordeeld.

Ja dat is er. Werknemers kunnen de veelgestelde vragen hier terugvinden. Staat het antwoord er niet tussen? Dan kan de werknemer contact opnemen met onze Helpdesk Particulier.