Veelgestelde vragen & antwoorden

Sinds 1 oktober 2022 is de cao VVT gewijzigd. De belangrijkste wijzigingen zijn:

1. De actuele Private Aanvulling WW-regeling, ook wel bekend als PAWW, moet uitgevoerd worden via een private verzekeraar. De cao noemt dit ook wel: herverzekering derde WW jaar. 
2. Werkgevers regelen collectief én verplicht een aanvullende WGA Hiaat dekking voor alle medewerkers.

Lees meer in het nieuwsbericht.

Loyalis helpt u graag met een webpagina voor medewerkers. Deze pagina bevat alle informatie over Loyalis Inkomenszekerheid VVT. Uw medewerker vindt deze pagina door de organisatienaam in de zoekbalk op loyalis.nl in te voeren.

Ja, ook verzuimende werknemers nemen deel aan de collectieve verzekering. Een verzuimende werknemer moet echter wél 28 aaneengesloten dagen de arbeid volledig hervatten om recht te krijgen op een toekomstige uitkering van Loyalis. 

Voor werknemers die op de ingangsdatum van de overeenkomst ziek en verzuimend zijn, ontstaat pas premieplicht nadat ze een aaneengesloten periode van 4 weken volledig hersteld zijn. Mocht de ziekte zich na zo’n herstelperiode opnieuw voordoen en tot arbeidsongeschiktheid leiden, dan kan uw werknemer een beroep doen op de collectieve verzekering. Herstelt uw werknemer niet en wordt hij of zij later arbeidsongeschikt? Dan heeft deze werknemer geen recht op een uitkering. Er kan dan alleen recht op een uitkering van Loyalis zijn als er aan de voorwaarden van het inlooprisico wordt voldaan. 

Hoe is het inlooprisico geregeld? 

Om de gevolgen van onder andere long covid enigszins te verzachten is ervoor gekozen om voor iedereen die vanaf 1 maart 2020 ziek is geworden een aanvullende verzekering voor het arbeidsongeschiktheidsrisico af te sluiten. Loyalis dekt het inlooprisico voor iedere werknemer die, al dan niet tijdelijk, in de periode van 1 maart 2020 tot 1 januari 2023 niet verzekerd is geweest. Voorwaarde voor deze dekking is dat de betreffende werkgever vóór 1 oktober 2022 de keuze heeft gemaakt de AOV-dekking (in de toekomst) bij Loyalis onder te brengen. 

Vanaf 1 januari 2023 is de werkgever er verantwoordelijk voor dat alle werknemers verzekerd zijn. Dit betekent dat zowel nieuwe indiensttreders als werknemers die afstand hebben gedaan/zich niet vrijwillig hebben verzekerd tegen de inkomensrisico’s bij arbeidsongeschiktheid, worden opgenomen in de lopende verzekering bij de huidige verzekeraar. Hiervoor is gekozen i.v.m. administratieve gemak voor de werkgever: de werkgever heeft dan niet 2 verzekeraars met verschillende AOV- dekkingen en bijbehorende processen. De condities van de lopende verzekering hoeven niet aangepast te worden conform de afspraken in de nieuwe mantel.

Ja, u belast de premie door op het salaris van de medewerker. Dit geldt voor de verplichte dekkingen vanuit de cao VVT: dekking bij 35-80% arbeidsongeschikt |  WGA-Hiaat inclusief inlooprisico en de dekking Inkomensaanvulling WW. Dit is zo afgesproken door de cao-partijen. Werkgevers mogen hier wel op eigen initiatief positief van afwijken en (een deel van) de premie voor eigen rekening te nemen.

De premies en ingangsdata van de verzekering Loyalis Inkomenszekerheid VVT verschillen per dekking.

Nee, dat hoeft niet. U kunt de verzekering zelfstandig aanvragen óf ervoor kiezen dit door een intermediair te laten doen. Beide opties zijn mogelijk.

Nee, dat is niet mogelijk. U moet uw lopende verzekering beëindigen. Hier kunt u uw nieuwe verzekering aanvragen. 

De einddatum van uw lopende verzekering staat op de polis vermeld. U kunt de einddatum ook opvragen bij de betreffende verzekeraar.  Let op: de einddatum is afhankelijk van de opzegtermijn.

De gegevens die u doorgeeft over uw verzekering elders, hebben wij nodig om te toetsen of er in uw geval sprake is van inlooprisico. We bieden een dekking voor inlooprisico bij 35-80% arbeidsongeschiktheid míts de werkgever voldoet aan de voorwaarden.

Hebt u een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij een andere verzekeraar? Dan dient u deze samen met uw klant zélf op te zeggen. Tip: download hier een voorbeeldbrief. De dekking voor arbeidsongeschiktheid gaat in op de datum die als einddatum van de vorige verzekering doorgegeven is bij de offerteaanvraag, rekening houdend met de opzegtermijn. De arbeidsongeschiktheidsdekking is onderdeel van de complete verzekering Loyalis Inkomenszekerheid VVT.

Ja, bij Loyalis ontvangt u een combinatiekorting van 5% op beide producten. Wij passen de korting automatisch toe. Let op: deze korting is niet van toepassing op het inlooprisico.

U kunt naast Loyalis Inkomenszekerheid VVT ook een WGA-ERD verzekering van Loyalis afsluiten. Met Loyalis Inkomenszekerheid VVT biedt u inkomenszekerheid aan uw medewerkers. Bent u al eigenrisicodrager WGA? Zorg dan dat u ook verzekerd bent tegen de financiële gevolgen bij arbeidsongeschiktheid als werkgever. Met een WGA-ERD verzekering voorkomt u onverwachte kosten bij arbeidsongeschiktheid en krijgt u hulp bij preventie en re-integratie.

Vraag bij interesse over de WGA-ERD uw intermediair of Loyalis voor meer informatie over eigenrisicodragerschap WGA en of dit bij u past. U kunt ook onze microscan invullen voor een eerste verkenning.

Door het aanvragen van een offerte weet u exact wat de verzekering kost.

Daar kunnen wij geen antwoord op geven. Om een goede vergelijking te kunnen maken tussen een oude en onze nieuwe verzekering, kunt u bij ons digitaal een offerte opvragen.

Nee, dit is niet mogelijk binnen de cao VVT.  U bekijkt de details per dekking in de veelgestelde vraag ‘Hoe werken de dekkingen van Loyalis?’ op uw eigen pagina.

Ja, in principe doet iedereen mee. Wij accepteren alle werknemers die in loondienst  zijn en daardoor pensioen opbouwen bij PFZW. (De directeur grootaandeelhouder is uitgezonderd.). Er gelden geen medische uitsluitingen. Een medische check is niet nodig, omdat het een collectieve verzekering betreft.

Bij Loyalis vinden we het belangrijk om blijven werken te belonen!

De Re-integratiebonus werkt als volgt: bij invulling van tenminste 50% van de restverdiencapaciteit, ontvangt de werknemer een aanvulling tot 80% van het verschil tussen het oude inkomen en het nieuwe inkomen uit arbeid (in plaats van 70% of respectievelijk 75%).

U bekijkt de details per dekking in de veelgestelde vraag ‘Hoe werken de dekkingen van Loyalis?’ op uw eigen pagina.

Na het afsluiten van de verzekering ontvangt u het verzekeringsbewijs en de nota met een begeleidende brief binnen 2 weken. 

U geeft jaarlijks uw loonsomadministratie aan ons door in combinatie met het totale aantal werknemers in loondienst. Uw input is leidend voor de verzekering en verzekeringspremie.

Aan het begin van ieder kalenderjaar sturen wij u een mail met een duidelijke instructie om de gegevens digitaal aan ons door te geven.

Goed om te weten: Voor het aanvragen van de verzekering is het doorgeven van de loonsom en het aantal medewerkers in loondienst voldoende. 

We vragen u om 4 keer per jaar de ziek- en herstelmeldingen aan ons door te geven. Het is belangrijk dat een werknemer die langer dan 42 weken ziek is bij ons wordt gemeld. Dit doet u digitaal. Nadat we de ziekmelding hebben ontvangen, informeren we de betreffende werknemer over hoe hij of zij een uitkering kan aanvragen. 

Bij Loyalis gaan we soepel om met ‘te late’ ziekmeldingen. Is er voldaan aan de voorwaarden, dan keren we alsnog uit, rekening houdend met de wettelijke verjaringstermijn.

Een ziekmelding te laat doorgeven kan gebeuren. De aandacht van een langdurig zieke werknemer gaat primair uit naar het herstel en een snelle terugkeer naar het werk. Ondanks dat een werknemer zijn of haar ziekmelding hoort door te geven, vragen we óók de werkgever om de ziekmeldingen één keer per kwartaal collectief door te geven. Zo houden we de administratie samen gemakkelijk bij.

De verzekerde werknemer geeft deze datum met de UWV-verklaring digitaal door aan Loyalis binnen een termijn van 1 maand voor de einddatum van de WW.

Nee, de transitievergoeding die aan een medewerker wordt uitbetaald wordt niet gezien als eenmalige uitkering, zoals vermeld in de polisvoorwaarden. Mocht een werknemer vrijwillig afstand hebben gedaan van enig uitkeringsrecht (bijvoorbeeld WW- en bovenwettelijke WW) kan er mogelijk wel sprake zijn van een korting op de uitkering. Dit wordt per casus beoordeeld.

Uw werknemer wil een hypotheek afsluiten en vraagt u een werkgeversverklaring en 'Een verklaring aanvullende voorzieningen van de werkgever' in te vullen.

Waarom 'Een verklaring aanvullende voorzieningen van de werkgever' invullen?
Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de financiële gevolgen zijn als hij of zij overlijdt of arbeidsongeschikt wordt. Kan uw werknemer of zijn nabestaande partner de hypotheek dan nog betalen? Daarom is het belangrijk om te weten welke collectieve voorzieningen u als werkgever hebt geregeld tegen de risico’s van overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Voorbeeldformulier van 'Een verklaring aanvullende voorzieningen van de werkgever'
Loyalis heeft voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Dekking Gedeeltelijk een voorbeeldverklaring gemaakt. Zo kunt u snel de juiste gegevens over de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering aflezen en overnemen op de modelverklaring van de betreffende hypotheekverstrekker of bank. Download hier het voorbeeldformulier.