Arbeids­ongeschiktheids­verzekering (AOV)

Dekking gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: 0 - 35%

Onder de 35% arbeidsongeschiktheid bent u officieel niet arbeidsongeschikt, omdat u nog voldoende (> 65%) zelf kunt verdienen. U ontvangt daarom geen WIA-uitkering. Loyalis vult uw inkomen wel aan.

U krijgt:

• Tot 80% van uw inkomensverlies aangevuld voor een periode van 10 jaar. Voorwaarde is dat u minstens 65% van het oude loon verdient met arbeid. Loyalis vult dit inkomen nog aan. Let op: een mogelijke aanvulling vanuit uw cao wordt hierop in mindering gebracht.

Voorbeeld van een uitkering bij gedeeltelijk arbeidsongeschikt (0-35%) zonder WIA en met werk. Oranje is de uitkering van Loyalis.

Dekking gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: 35 - 80%

Vanaf 35% arbeidsongeschiktheid krijgt u wel een WIA-uitkering en mogelijk arbeidsongeschiktheidspensioen. Deze uitkeringen zijn vaak tijdelijk en ontoereikend. Vooral als u niet meer werkt, daalt uw inkomen in deze situatie fors. Loyalis vult uw inkomen langdurig aan. Daarnaast bouwt u aanvullend pensioen op.

U krijgt:

• altijd een aanvulling tot minstens 70% van uw verzekerd inkomen tot uw eigen AOW-leeftijd
• aanvullende pensioenopbouw tot 50%, óók als u arbeidsongeschikt bent
• ook aanvulling als uw inkomen meer dan 70% van het verzekerd inkomen bedraagt

Dekking volledige arbeidsongeschiktheid: 80 - 100%

Als u volledig arbeidsongeschikt bent, krijgt u een WIA-uitkering en mogelijk arbeidsongeschiktheidspensioen. Hier bovenop ontvangt u van Loyalis een gegarandeerde uitkering van 10% van het verzekerd inkomen tot uw eigen AOW‐leeftijd.

U krijgt:

• een extra aanvulling van 10% van uw inkomen

Voorbeeld: inkomen bij duurzaam en volledig arbeidsongeschikt (IVA 80-100%) zonder werk. Oranje is de uitkering van Loyalis.

De getoonde grafieken zijn een makkelijk overzicht van de werkelijkheid. Ze gaan uit van een inkomen beneden het maximum dagloon (zie www.uwv.nl).

Gedeeltelijk + Volledig arbeidsongeschikt: 0-100%

De dekking bij 0-100% arbeidsongeschiktheid zorgt voor inkomensbescherming in alle gevallen. Dan bent u verzekerd voor zowel gedeeltelijke als volledige arbeidsongeschiktheid. U kunt dan altijd rekenen op een stabiel inkomen tot uw AOW-leeftijd.

Uw werkgever heeft de volgende afspraken gemaakt met Loyalis

Collectief is er voor werknemers van CentERdata - die voldoen aan de voorwaarden - het volgende geregeld:

Wilt u meer weten over de dekkingen?
Bekijk dan de veelgestelde vraag: "Hoe werken de dekkingen van Loyalis?"

Meer weten over de voorwaarden?
Bekijk dan de veelgestelde vraag: "Hoe werkt de acceptatie & deelname?"

Daarnaast kunt u bij uw werkgever of ons klantcontactcentrum meer informatie opvragen over de gemaakte collectieve afspraken.

Collectieve verzekering - geregeld door uw werkgever

Waarvoor ben ik automatisch verzekerd?

U bent collectief verzekerd via uw werkgever tegen het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. U neemt automatisch deel aan deze collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering als u een vast of tijdelijk dienstverband hebt. U bent niet verzekerd als u een oproepkracht bent of werkzaam bent met een 0-uren- en/of min/max-contract. 

Wanneer gaat de verzekering in?

Vanaf het moment dat uw werkgever het contract met Loyalis heeft afgesloten, bent u – mits u voldoet aan de voorwaarden - verzekerd. De ingangsdatum van de verzekering is:

• bij de start van het collectieve AOV-contract tussen Loyalis en uw werkgever;
• vanaf de datum van indiensttreding.

Geen gezondheidsvragen

Omdat uw werkgever een collectief contract heeft afgesloten met Loyalis, hoeft u geen gezondheidsvragen te beantwoorden. 
Let op: hebt u eerder een afstandsverklaring getekend en wilt u naderhand toch deelnemen aan deze collectieve AOV? Dan vragen we u wel de gezondheidsvragen te beantwoorden. Dit kan leiden tot (medische) uitsluiting(en) op uw verzekering.

Deelnemen als

...u ziek bent

Als u ziek bent en verzuimt, kunt u toch deelnemen aan de collectieve AOV. 

Als u nieuw in dienst bent, of bij start van een nieuw AOV contract van uw werkgever, kan  het verstandig zijn om deel te nemen aan de collectieve verzekering. Ook al bent u op dat moment ziek. In die 2 situaties geldt namelijk ‘blanco acceptatie’; we stellen u dan geen gezondheidsvragen.

• Herstelt u? Dan gaat de dekking van de verzekering in als u minstens 4 weken onafgebroken en volledig weer aan het werk bent. U bent vanaf dan volledig verzekerd zonder uitsluitingen op uw dekking (of wachttermijn). 
• Herstelt u niet? En leidt het lopende verzuim tot arbeidsongeschiktheid? Dan hebt u geen recht op een uitkering.

...u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent

Dan bent u ook verzekerd. U hebt echter alleen recht op een uitkering als de mate van arbeidsongeschiktheid tijdens de looptijd van de verzekering toeneemt door een andere oorzaak dan waardoor u in eerste instantie volgens het UWV arbeidsongeschikt bent geworden.

...u bijna uw AOW-leeftijd bereikt

U bent verzekerd tot uw AOW-leeftijd. Voor zowel de dekking bij gedeeltelijke (35-80%) als de dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%) geldt de volgende termijn: 2 jaar voorafgaand aan uw AOW-leeftijd loopt de verzekering premievrij door. 

...u al verzekerd bent bij arbeidsongeschiktheid

1)  Als u al individueel verzekerd bent bij Loyalis, kunt u het beste uw verzekering omzetten naar de collectieve verzekering via uw werkgever. U moet dit zelf doorgeven. U maakt zo gebruik van de gunstige, collectieve afspraken en premiekorting. 

2) Als u al verzekerd bent bij een andere verzekeraar, beslist u zelf of u wilt deelnemen aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering van uw werkgever. Vergeet niet om uw huidige verzekering op te zeggen, maar doe dit pas nadat de verzekering bij ons is ingegaan.

Lees ook de polisvoorwaarden.

U ontvangt geen polisblad, omdat u niet zelf de verzekeringsnemer bent. Als u voldoet aan de voorwaarden, bent u automatisch verzekerd via het collectieve contract van uw werkgever. U leest meer hierover in de veelgestelde vraag 'Hoe werkt de acceptatie & deelname'.

U kunt uw deelname aan de collectieve verzekering altijd controleren via uw werkgever. Uw werkgever ontvangt een verzekeringsbewijs met de dekkingen die bij ons zijn verzekerd.

Gaat u ergens anders werken? Dan kunt u de verzekering mogelijk voortzetten bij uw nieuwe werkgever. Als uw nieuwe werkgever een contract heeft bij Loyalis, maakt u ook hier gebruik van collectiviteitskorting en eventueel aanvullende afspraken. Heeft uw nieuwe werkgever geen afspraken met Loyalis? Dan kunt u de verzekering individueel voortzetten. Neem contact op met de klantenservice voor hulp op meer informatie.