Arbeids­ongeschiktheids­verzekering (AOV)

Uw werkgever heeft de volgende afspraken gemaakt met Loyalis

Collectief is er voor werknemers van GGD Zuid Limburg (PFZW pensioenfonds) - die voldoen aan de voorwaarden - het volgende geregeld:

Wilt u meer weten over de dekkingen?
Bekijk dan de veelgestelde vraag: "Hoe werken de dekkingen van Loyalis?"

Meer weten over de voorwaarden?
Bekijk dan de veelgestelde vraag: "Hoe werkt de acceptatie & deelname?"

Daarnaast kunt u bij uw werkgever of ons klantcontactcentrum meer informatie opvragen over de gemaakte collectieve afspraken. 

Dekking gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: 0-35%

Als het UWV u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaart, dan krijgt u geen WIA-uitkering. Als u daardoor minder verdient, krijgt u toch een aanvulling van Loyalis.

U krijgt afhankelijk van de keuze van uw werkgever:

Dekking gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: 35-80%

De inkomensterugval is in geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) het grootste.  

U krijgt:

• een inkomensaanvulling tot minstens 70% van het verzekerd inkomen tot hun AOW-leeftijd.
• een re-integratiebonus (aanvulling tot 80% van het verschil tussen het oude inkomen en het nieuwe inkomen uit arbeid) op de arbeidsongeschiktheidsuitkering. Dit geldt zolang u meer dan 50% verdient volgens de beoordeling van het UWV. 

Voorbeeld van een uitkering bij gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) zonder werk. Oranje is de uitkering van Loyalis.

Voorbeeld van een uitkering bij gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35-80%) met werk en re-integratiebonus. Oranje is de uitkering van Loyalis.

Volledige arbeidsongeschiktheid: 80-100% 

Als u volledig arbeidsongeschikt raakt (80-100%), dan krijgt u een WIA-uitkering.

U krijgt:

Voorbeeld van een uitkering bij duurzame, volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%) zonder werk. Oranje is de uitkering van Loyalis. 

^{De grafieken hierboven zijn een eenvoudige weergave van de werkelijkheid. Ze laten een inkomen zien dat beneden het maximum dagloon ligt (zie www.uwv.nl).}

Dekking bij beroepsarbeidsongeschiktheid (BAO) 

Als u als medisch specialist in loondienst bent en het UWV u voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaart, krijgt u geen uitkering van de overheid (WIA). Uw dienstverband wijzigt of stopt door uw arbeidsongeschiktheid. Deze extra dekking compenseert dan het loonverlies als u door 0-35% arbeidsongeschiktheid niet meer in staat bent om voor ten minste 25% het werk te doen dat bij uw beroep hoort dat u direct voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid uitoefende.

Wanneer komt u in aanmerking voor deze uitkering?

• U bent in dienst bij uw werkgever als medisch specialist. Of u bent géén medisch specialist, maar wel aangesloten bij de vereniging van medisch specialisten in dienstverband (VMSD) en kunt uw eigen beroep voor minstens 25% niet meer uitoefenen.  
• U krijgt geen WIA-uitkering, want u bent minder dan 35% arbeidsongeschikt.
• U bent ontslagen of uw dienstverband is gewijzigd vanwege arbeidsongeschiktheid.
  

Rekenvoorbeeld van een uitkering bij gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid (0-35%) zonder werk. Oranje is de uitkering van Loyalis.

Stel, u verdient € 15.000 per maand en UWV verklaart u voor 0-35% arbeidsongeschikt. U ontvangt dan geen WIA-uitkering. Volgens de medisch adviseur van Loyalis bent u echter voor 50% beroepsarbeidsongeschikt. U vindt ander werk waarmee u nog zo’n € 2.000 per maand zelf verdient. En u ontvangt van Loyalis tot u AOW-leeftijd een uitkering van € 5.250 per maand (35% x € 15.000)*. In totaal behoudt u zo € 7.250 per maand.

Deze grafiek is een eenvoudige weergave van de werkelijkheid, gebaseerd op een inkomen boven max. dagloon (uwv.nl) en in lijn met onderstaand rekenvoorbeeld. * De hoogte van de Loyalis-uitkering is een percentage van uw verzekerd jaarinkomen.

Afsluiten

Afhankelijk van de keuze van uw werkgever, bent u bij indiensttreding OF automatisch verzekerd via de collectieve dekking van uw werkgever OF moet u een aanvraagformulier invullen om mee te doen aan de collectieve regeling. Uw werkgever informeert u hier graag over. 

Collectieve verzekering - geregeld door uw werkgever

Waarvoor ben ik automatisch verzekerd?

U bent collectief verzekerd via uw werkgever tegen het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. U neemt automatisch deel aan deze collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering als u een vast of tijdelijk dienstverband hebt. U bent niet verzekerd als u een oproepkracht bent of werkzaam bent met een 0-uren- en/of min/max-contract. 

Wanneer gaat de verzekering in?

Vanaf het moment dat uw werkgever het contract met Loyalis heeft afgesloten, bent u – mits u voldoet aan de voorwaarden - verzekerd. De ingangsdatum van de verzekering is:

• bij de start van het collectieve AOV-contract tussen Loyalis en uw werkgever;
• vanaf de datum van indiensttreding.

Geen gezondheidsvragen

Omdat uw werkgever een collectief contract heeft afgesloten met Loyalis, hoeft u geen gezondheidsvragen te beantwoorden. 
Let op: hebt u eerder een afstandsverklaring getekend en wilt u naderhand toch deelnemen aan deze collectieve AOV? Dan vragen we u wel de gezondheidsvragen te beantwoorden. Dit kan leiden tot (medische) uitsluiting(en) op uw verzekering.

Deelnemen als

...u ziek bent

Als u ziek bent en verzuimt, kunt u toch deelnemen aan de collectieve AOV. 

Als u nieuw in dienst bent, of bij start van een nieuw AOV contract van uw werkgever, kan  het verstandig zijn om deel te nemen aan de collectieve verzekering. Ook al bent u op dat moment ziek. In die 2 situaties geldt namelijk ‘blanco acceptatie’; we stellen u dan geen gezondheidsvragen.

• Herstelt u? Dan gaat de dekking van de verzekering in als u minstens 4 weken onafgebroken en volledig weer aan het werk bent. U bent vanaf dan volledig verzekerd zonder uitsluitingen op uw dekking (of wachttermijn). 
• Herstelt u niet? En leidt het lopende verzuim tot arbeidsongeschiktheid? Dan hebt u geen recht op een uitkering.

...u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent

Dan bent u ook verzekerd. U hebt echter alleen recht op een uitkering als de mate van arbeidsongeschiktheid tijdens de looptijd van de verzekering toeneemt door een andere oorzaak dan waardoor u in eerste instantie volgens het UWV arbeidsongeschikt bent geworden.

...u bijna uw AOW-leeftijd bereikt

U bent verzekerd tot uw AOW-leeftijd. Voor zowel de dekking bij gedeeltelijke (35-80%) als de dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%) geldt de volgende termijn: 2 jaar voorafgaand aan uw AOW-leeftijd loopt de verzekering premievrij door. 

...u al verzekerd bent bij arbeidsongeschiktheid

1)  Als u al individueel verzekerd bent bij Loyalis, kunt u het beste uw verzekering omzetten naar de collectieve verzekering via uw werkgever. U moet dit zelf doorgeven. U maakt zo gebruik van de gunstige, collectieve afspraken en premiekorting. 

2) Als u al verzekerd bent bij een andere verzekeraar, beslist u zelf of u wilt deelnemen aan de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering van uw werkgever. Vergeet niet om uw huidige verzekering op te zeggen, maar doe dit pas nadat de verzekering bij ons is ingegaan.

Lees ook de polisvoorwaarden.

U ontvangt geen polisblad, omdat u niet zelf de verzekeringsnemer bent. Als u voldoet aan de voorwaarden, bent u automatisch verzekerd via het collectieve contract van uw werkgever. U leest meer hierover in de veelgestelde vraag 'Hoe werkt de acceptatie & deelname'.

U kunt uw deelname aan de collectieve verzekering altijd controleren via uw werkgever. Uw werkgever ontvangt een verzekeringsbewijs met de dekkingen die bij ons zijn verzekerd.

Gaat u ergens anders werken? Dan kunt u de verzekering mogelijk voortzetten bij uw nieuwe werkgever. Als uw nieuwe werkgever een contract heeft bij Loyalis, maakt u ook hier gebruik van collectiviteitskorting en eventueel aanvullende afspraken. Heeft uw nieuwe werkgever geen afspraken met Loyalis? Dan kunt u de verzekering individueel voortzetten. Neem contact op met de klantenservice.