Arbeids­ongeschiktheids­verzekering (AOV)

Dekking gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: 0 - 35%

Onder de 35% arbeidsongeschiktheid bent u officieel niet arbeidsongeschikt, omdat u nog voldoende (> 65%) zelf kunt verdienen. U ontvangt daarom geen WIA-uitkering. Loyalis vult uw inkomen wel aan.

U krijgt:

• Tot 80% van uw inkomensverlies aangevuld voor een periode van 10 jaar. Voorwaarde is dat u minstens 65% van het oude loon verdient met arbeid. Loyalis vult dit inkomen nog aan. Let op: een mogelijke aanvulling vanuit uw cao wordt hierop in mindering gebracht.

Voorbeeld van een uitkering bij gedeeltelijk arbeidsongeschikt (0-35%) zonder WIA en met werk. Oranje is de uitkering van Loyalis.

Dekking gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid: 35 - 80%

Vanaf 35% arbeidsongeschiktheid krijgt u wel een WIA-uitkering en mogelijk arbeidsongeschiktheidspensioen. Deze uitkeringen zijn vaak tijdelijk en ontoereikend. Vooral als u niet meer werkt, daalt uw inkomen in deze situatie fors. Loyalis vult uw inkomen langdurig aan. Daarnaast bouwt u aanvullend pensioen op.

U krijgt:

• altijd een aanvulling tot minstens 70% van uw verzekerd inkomen tot uw eigen AOW-leeftijd
• aanvullende pensioenopbouw tot 50%, óók als u arbeidsongeschikt bent
• ook aanvulling als uw inkomen meer dan 70% van het verzekerd inkomen bedraagt

Dekking volledige arbeidsongeschiktheid: 80 - 100%

Als u volledig arbeidsongeschikt bent, krijgt u een WIA-uitkering en mogelijk arbeidsongeschiktheidspensioen. Hier bovenop ontvangt u van Loyalis een gegarandeerde uitkering van 10% van het verzekerd inkomen tot uw eigen AOW‐leeftijd.

U krijgt:

• een extra aanvulling van 10% van uw inkomen

Voorbeeld: inkomen bij duurzaam en volledig arbeidsongeschikt (IVA 80-100%) zonder werk. Oranje is de uitkering van Loyalis.

De getoonde grafieken zijn een makkelijk overzicht van de werkelijkheid. Ze gaan uit van een inkomen beneden het maximum dagloon (zie www.uwv.nl).

Gedeeltelijk + Volledig arbeidsongeschikt: 0-100%

U kunt ook een dekking aanvragen voor inkomensbescherming in alle gevallen. Dan bent u verzekerd voor zowel gedeeltelijke en volledig arbeidsongeschiktheid. Zo kunt u altijd rekenen op een stabiel inkomen tot uw AOW-leeftijd.

U kunt u bij ons verzekeren onder gunstige voorwaarden als:

U kunt deze verzekering niet afsluiten als oproepkracht (met 0-uren- en min/max-contracten).

Wanneer gaat de verzekering in?
Nadat u de verzekering (online) hebt aangevraagd, bent u direct verzekerd bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ongeval. U bent verzekerd volgens de polisvoorwaarden als u van ons uw polis hebt ontvangen (binnen 8 werkdagen*)

*Medische vragen kunnen onderdeel zijn van ons acceptatieproces. Het kan dan langer duren voordat uw verzekering ingaat en u uw polis ontvangt.

Medische vragen
Sluit u in de eerste 6 maanden van uw dienstverband de AOV af of tijdens een speciale actieperiode? Dan hoeft u geen medische vragen te beantwoorden. In alle andere gevallen stellen we u medische vragen. Waarom we dit doen? Inzicht in uw gezondheid helpt ons het risico dat we verzekeren goed in te schatten. Soms gaat het om veel geld, want we keren uit tot uw pensioen. Voorbeeld: als u op uw 25e arbeidsongeschikt wordt, ontvangt u van ons zo’n 40 jaar een uitkering. Dit is al gauw een bedrag van zo'n € 300.000. Mochten we meer informatie nodig hebben over uw gezondheid, dan kan het wat langer duren voordat de verzekering ingaat. Lees meer over ons medisch proces.

Aanvragen als...

• ...u ziek bent
  Als u ziek bent en verzuimt, kunt u u toch bij ons verzekeren. Er zijn 2 situaties mogelijk:
  
  1.Tijdens verzuim aanvragen met gezondheidsvragen
  Als u ziek bent en verzuimt, kunt u de verzekering wel bij ons aanvragen, maar we sluiten dan bestaande ziekte(s) en aandoening(en) uit van de dekking. Tegen bestaande ziekte(s) en aandoening(en) bij aanvang van de verzekering kunt u u namelijk niet verzekeren.
  
  2.Tijdens verzuim aanvragen zonder gezondheidsvragen (‘blanco acceptatie’)
  Als u nieuw in dienst bent, tijdens een actie of bij aanvang van een nieuw contract, is het gunstig om de verzekering wel alvast aan te vragen, ook al bent u op dat moment ziek. In die 3 situaties geldt namelijk (tijdelijk) ‘blanco acceptatie’; we stellen u dan geen gezondheidsvragen.
  *Herstelt u? Dan gaat de dekking van de verzekering in als u minstens 4 weken onafgebroken en volledig weer aan het werk bent. U bent vanaf dan volledig verzekerd zonder uitsluitingen op uw dekking (of wachttermijn).
  *Herstelt u niet? En leidt de oorzaak van uw verzuim tot arbeidsongeschiktheid? Dan hebt u geen recht op een uitkering.
  
  
• ...u arbeidsongeschikt bent
  Dan kunt u zich ook verzekeren. U hebt echter alleen recht op een uitkering als de mate van arbeidsongeschiktheid tijdens de looptijd van de verzekering toeneemt door een andere oorzaak dan waardoor u in eerste instantie arbeidsongeschikt bent geworden.
  
  
• ...u bijna uw AOW-leeftijd bereikt
  U kunt de verzekering aanvragen tot een bepaalde leeftijd. Voor zowel de dekking bij gedeeltelijke (35-80%) als de dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid (80-100%) geldt de volgende termijn: 3 jaar voorafgaand aan uw AOW-leeftijd.
   
• ...u al verzekerd bent bij arbeidsongeschiktheid
  - Al verzekerd bij Loyalis? Als u al bij ons een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt, kunt u toch deze (semi-) collectieve variant van uw werkgever aanvragen. Door de premiekorting bent u goedkoper uit. Na het online aanvragen, beëindigen we automatisch uw individuele polis en zetten deze om naar de collectieve variant.
  - Al verzekerd bij een andere verzekeraar? U beslist zelf of u wilt overstappen naar Loyalis. Vergeet niet om uw huidige verzekering op te zeggen, maar doe dit pas nadat de verzekering bij ons is ingegaan.
  
  
• ...u nieuw in dienst bent (< 6 maanden)
  Dan is inkomenszekerheid regelen nóg goedkoper en sneller geregeld. Minder dan 6 maanden in dienst betekent géén medische check.

Lees ook de polisvoorwaarden.

Is er sprake van een wijziging van werkgever en wilt u goed verzekerd blijven? Geef dit dan aan ons door. Op loyalis.nl/wijziging vindt u al onze wijzigingsformulieren. U kiest het digitaal formulier Wijzigen werkgever (of bij einde dienstverband). Geeft u de wijziging van werkgever binnen 6 maanden na indiensttreding door? En heeft uw nieuwe werkgever een overeenkomst met ons afgesloten? Dan ontvangt u van ons een nieuw polisblad zodra we uw wijzigingsformulier hebben verwerkt. Heeft uw nieuwe werkgever geen overeenkomst met ons afgesloten? En geeft u de wijziging binnen 6 maanden na uitdiensttreding bij uw vorige werkgever en binnen 4 weken na indienstreding bij uw nieuwe werkgever aan ons door? Dan krijgt u van ons een aanbod om uw verzekering te kunnen voortzetten. 

U kunt uw verzekering altijd wijzigen of beëindigen. Bij de beëindiging van uw verzekering houden we rekening met de opzegtermijn van één maand. We beëindigen uw verzekering één maand na de eerste van de maand, nadat we uw digitale formulier hebben ontvangen. Ontvangen we het formulier bijvoorbeeld in de maand januari? Dan beëindigen we uw verzekering op 1 maart. Het kan zijn dat we u pas op een later tijdstip hierover informeren. Dit komt doordat het op dit moment erg druk is. Een wijziging in uw dekking kunt u aan ons doorgeven via loyalis.nl/wijziging.

Het is belangrijk om wijzigingen die betrekking hebben op uw persoonlijke situatie tijdig door te geven. De meest voorkomende wijzigingen zijn omtrent: werkgever, adreswijziging, melding ziekte/arbeidsongeschiktheid en/of herstel. U kunt in ons portaal MijnLoyalis steeds meer wijzigingen zelf doorgeven. Op loyalis.nl/wijziging vindt u een compleet overzicht van alle door te geven wijzigingen.